退休养老，遥不可及？｜工劳小报 #49 副刊
本文转载自工劳小报，原文：newsletter.laborinfo...
01 茶话会
退休养老，遥不可及？
2022年初，大量工地开始清退60岁以上的农民工。2023年初，多地“按工龄退休”的消息不断登上微博热搜，虽然最后大多被“辟谣”。2024年9月13日，“延迟退休法案”在全国人大常委会被表决通过，男性退休年龄逐渐延迟到63岁，女性则是58岁。这些年有许多关于退休养老的争论，例如：为何工人不愿/无法退休？养老保险的财务状况如何，是否会破产？何时可以退休？进城打工者可以在城市退休吗？
跟以前相比，养老、社保这类话题已经不再遥远。从年轻白领到年长的一线蓝领工人，更多人在找工作时会在意社保是否完整缴纳。高龄农民工问题甚至屡屡登上媒体版面，成为热议话题。
不过，在我们逐渐更关心退休养老问题或相关权益的同时，国家、政府的角色却在这几年中悄然后退。养老保险财务问题还未解决，这几年反倒多了市场导向的“个人养老金”，本质上则是金融产品。此外，退休年龄工人被排除在劳动法规之外，甚至遭到工地清退。多项法规漏洞还未弥补，今年却直接开始延长退休年龄。
改革开放45年下，第一代在市场经济中打工、付出青春年岁、并经历过最无保障的混乱时期的工人已抵达人生暮年。他们中很多人遭遇过工伤、职业病，也遭遇过老板积欠社保，即使幸运追回补缴，大多数人的健康也在常年过劳工作中被消耗殆尽。到了他们需要养老、需要保障的时候，权力机关曾经对于退休的承诺却一再后退。
对于年轻的打工者，已经无法知晓养老保险还能支撑到何时，在这不稳定的劳动市场中，也深深怀疑是否能稳定工作20年缴纳足额养老保险，更不知数十年后，退休年龄又会被延长到多少岁。退休养老，渐渐遥远……
这是工劳小报第二期茶话会，想跟大家讨论退休养老的想法，你可以从蓝领工人的角度，讨论养老的责任，分享你所知的工人养老困境。你也可以从自身出发，作为年轻的劳动者，分享如何看待退休与养老。只要是跟劳动者相关，与退休养老的有关讨论，我们都很欢迎。
02
法律与维权
师徒关系是否属于劳动关系？
深圳的叶某在某建材公司务工7个月却只领到1.4万元工资，剩余部分讨要无果，遂提出离职，双方协商未果，叶某于2023年6月申请劳动仲裁。公司不服裁决，认为被告方李某与叶某系的“师徒关系”不存在劳动关系，无需支付补偿等款项。据了解，虽然叶某李某平时以师徒相称，但叶某日常听从李某安排开展工作，虽无合同，但却有劳动关系的事实存在。最终法院判决叶某与公司存在劳动关系，公司应支付补偿叶某合计19.18万元。
不少无良老板都喜欢以“学徒”“实习”等标签模糊与劳动者的雇佣关系，希望以此来压榨劳动者，本文很好地提醒了各位劳动者应当保存好工作事实证据，在必要时为自己争取权益。阅读原文
未经协商从南京调岗至内蒙古：员工拒绝并状告公司
王某人到中年突遭调岗，公司在未与王某做任何协商的情况下将其从南京调去内蒙古，王某因不愿意调岗被公司强行解除劳动关系。王某遂将公司诉至法院，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理，法院认为王某有权拒绝公司的调岗要求，公司单方解除与王某的劳动关系已构成违法，应向王某支付赔偿金。
许多打工人在面对公司不合理的要求和安排时往往会选择忍气吞声，案例中王先生的行为则提醒着当面对刁难或不合理的工作安排时，我们应当不惧公司敢于维权，不论如何，这都是比隐忍服从拥有更多可能性的方式。阅读原文
03
资源推荐
书籍：《过渡劳动：平台经济下的外卖骑手》
这是一部关于外卖骑手的民族志。作者在19个城市进行了7年的田野调查，观察外卖骑手与平台、演算法之间的关系，分析其中的控制、反抗，既有深度的研究分析，也有跨越时间、地域的记录广度。这是一本难得完整呈现外卖骑手劳动过程的书。作者曾经发问：说好的送外卖“过渡一下”，为何“过渡”成了常态？如今9亿劳动者，2亿是零工，恐怕不是过渡劳动，而是永远的零工。
04
图片故事
该张照片出自近期刚落幕的奇瑞华南大区动员会。根据奇瑞风云华南营销中心官方抖音号发布的视频显示，舞台下方同样写着“奋战四季度，大干100天”的标语，视频中的配色及Logo与该张照片如出一辙。视频中，员工高喊：“大干100天，每天100台”的口号，而“变必胜 革必强 势必赢 ”的标语也被置于视频中。
05
劳动碎语
父亲一遍又一遍打着电话，询问有没有工地开工，能不能给介绍一份工作，无一例外，得到的回复都是没有。挂断电话，父亲小心翼翼地解释说，行情不好，工地不开工，年纪又大了，更没人愿意用了。我还没反应过来，父亲马上换上笑脸说，相信爸爸，爸爸一定能找到活干的，养活你妈妈，我们俩不会拖累你的。
卢辉说，大部分患有热射病的老人，都很难被抢救回来。8月27日下午，龚桃去地里捡拾玉米时，或许并没有意识到高温的危险性。对这个80岁的老人来说，她年迈的身体一直遵从着一种风雨无阻的劳动惯性。这是她活下去的方式，并不能因为气温而改变。
“以前需要的人工多，现在推广装配式建筑技术，很多都是工厂造出半成品，拉到工地一拼接就完事了，根本不需要那么多工人了。”老荣跟记者感言，如今很多重点项目都是半自动化了，会机械设备的操作手最起码是专科毕业。
“入职时他们说很多外包员工都要求不交五险一金，问能不能也不给我交，我不同意，但没想到他们偷偷没交公积金。”Mola还发现，自己的社保也是按照最低基数缴纳的。在她强烈要求下，公司才给她按照实际工资为基数进行补缴，并开始给其他同事缴纳公积金。
06 工运谈
改革开放后中国工人史札记
本期工运谈休刊一期，本版块自203年9月开始，以时间为轴，以各类工人群体意识发展、组织状态、行动方式为主线，梳理1978年改革开放至今，公有制解体及私有经济建立发展过程中工人身份、处境变化，及相应的重要背景环境和事件过程等等。我们希望通过一段时间的连载，能够描绘出中国在发展资本主义市场经济的过程中，所形成的工人阶级的面貌和行动的大概轮廓，帮助我们理解过去发生了什么，又在哪些因素的影响下走到了今天。欢迎读者朋友参与进来，提供材料、提出问题、补充观点等。欢迎新加入的读者点击阅读：《改革开放后中国工人史札记》
本期小报周期（2024/09/10 - 2024/09/23）
撰稿：烤鸡腿、刺猬、超级64
编辑：刺猬
在最后
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