退休养老,遥不可及?|工劳小报 #49 副刊
本文转载自工劳小报,原文:newsletter.laborinfo...
01 茶话会
退休养老,遥不可及?
2022年初,大量工地开始清退60岁以上的农民工。2023年初,多地“按工龄退休”的消息不断登上微博热搜,虽然最后大多被“辟谣”。2024年9月13日,“延迟退休法案”在全国人大常委会被表决通过,男性退休年龄逐渐延迟到63岁,女性则是58岁。这些年有许多关于退休养老的争论,例如:为何工人不愿/无法退休?养老保险的财务状况如何,是否会破产?何时可以退休?进城打工者可以在城市退休吗?
跟以前相比,养老、社保这类话题已经不再遥远。从年轻白领到年长的一线蓝领工人,更多人在找工作时会在意社保是否完整缴纳。高龄农民工问题甚至屡屡登上媒体版面,成为热议话题。
不过,在我们逐渐更关心退休养老问题或相关权益的同时,国家、政府的角色却在这几年中悄然后退。养老保险财务问题还未解决,这几年反倒多了市场导向的“个人养老金”,本质上则是金融产品。此外,退休年龄工人被排除在劳动法规之外,甚至遭到工地清退。多项法规漏洞还未弥补,今年却直接开始延长退休年龄。
改革开放45年下,第一代在市场经济中打工、付出青春年岁、并经历过最无保障的混乱时期的工人已抵达人生暮年。他们中很多人遭遇过工伤、职业病,也遭遇过老板积欠社保,即使幸运追回补缴,大多数人的健康也在常年过劳工作中被消耗殆尽。到了他们需要养老、需要保障的时候,权力机关曾经对于退休的承诺却一再后退。
对于年轻的打工者,已经无法知晓养老保险还能支撑到何时,在这不稳定的劳动市场中,也深深怀疑是否能稳定工作20年缴纳足额养老保险,更不知数十年后,退休年龄又会被延长到多少岁。退休养老,渐渐遥远……
这是工劳小报第二期茶话会,想跟大家讨论退休养老的想法,你可以从蓝领工人的角度,讨论养老的责任,分享你所知的工人养老困境。你也可以从自身出发,作为年轻的劳动者,分享如何看待退休与养老。只要是跟劳动者相关,与退休养老的有关讨论,我们都很欢迎。
02
法律与维权
师徒关系是否属于劳动关系?
深圳的叶某在某建材公司务工7个月却只领到1.4万元工资,剩余部分讨要无果,遂提出离职,双方协商未果,叶某于2023年6月申请劳动仲裁。公司不服裁决,认为被告方李某与叶某系的“师徒关系”不存在劳动关系,无需支付补偿等款项。据了解,虽然叶某李某平时以师徒相称,但叶某日常听从李某安排开展工作,虽无合同,但却有劳动关系的事实存在。最终法院判决叶某与公司存在劳动关系,公司应支付补偿叶某合计19.18万元。
不少无良老板都喜欢以“学徒”“实习”等标签模糊与劳动者的雇佣关系,希望以此来压榨劳动者,本文很好地提醒了各位劳动者应当保存好工作事实证据,在必要时为自己争取权益。阅读原文
未经协商从南京调岗至内蒙古:员工拒绝并状告公司
王某人到中年突遭调岗,公司在未与王某做任何协商的情况下将其从南京调去内蒙古,王某因不愿意调岗被公司强行解除劳动关系。王某遂将公司诉至法院,要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理,法院认为王某有权拒绝公司的调岗要求,公司单方解除与王某的劳动关系已构成违法,应向王某支付赔偿金。
许多打工人在面对公司不合理的要求和安排时往往会选择忍气吞声,案例中王先生的行为则提醒着当面对刁难或不合理的工作安排时,我们应当不惧公司敢于维权,不论如何,这都是比隐忍服从拥有更多可能性的方式。阅读原文
03
资源推荐
书籍:《过渡劳动:平台经济下的外卖骑手》
这是一部关于外卖骑手的民族志。作者在19个城市进行了7年的田野调查,观察外卖骑手与平台、演算法之间的关系,分析其中的控制、反抗,既有深度的研究分析,也有跨越时间、地域的记录广度。这是一本难得完整呈现外卖骑手劳动过程的书。作者曾经发问:说好的送外卖“过渡一下”,为何“过渡”成了常态?如今9亿劳动者,2亿是零工,恐怕不是过渡劳动,而是永远的零工。
04
图片故事
该张照片出自近期刚落幕的奇瑞华南大区动员会。根据奇瑞风云华南营销中心官方抖音号发布的视频显示,舞台下方同样写着“奋战四季度,大干100天”的标语,视频中的配色及Logo与该张照片如出一辙。视频中,员工高喊:“大干100天,每天100台”的口号,而“变必胜 革必强 势必赢 ”的标语也被置于视频中。
05
劳动碎语
父亲一遍又一遍打着电话,询问有没有工地开工,能不能给介绍一份工作,无一例外,得到的回复都是没有。挂断电话,父亲小心翼翼地解释说,行情不好,工地不开工,年纪又大了,更没人愿意用了。我还没反应过来,父亲马上换上笑脸说,相信爸爸,爸爸一定能找到活干的,养活你妈妈,我们俩不会拖累你的。
卢辉说,大部分患有热射病的老人,都很难被抢救回来。8月27日下午,龚桃去地里捡拾玉米时,或许并没有意识到高温的危险性。对这个80岁的老人来说,她年迈的身体一直遵从着一种风雨无阻的劳动惯性。这是她活下去的方式,并不能因为气温而改变。
“以前需要的人工多,现在推广装配式建筑技术,很多都是工厂造出半成品,拉到工地一拼接就完事了,根本不需要那么多工人了。”老荣跟记者感言,如今很多重点项目都是半自动化了,会机械设备的操作手最起码是专科毕业。
“入职时他们说很多外包员工都要求不交五险一金,问能不能也不给我交,我不同意,但没想到他们偷偷没交公积金。”Mola还发现,自己的社保也是按照最低基数缴纳的。在她强烈要求下,公司才给她按照实际工资为基数进行补缴,并开始给其他同事缴纳公积金。
06 工运谈
改革开放后中国工人史札记
本期工运谈休刊一期,本版块自203年9月开始,以时间为轴,以各类工人群体意识发展、组织状态、行动方式为主线,梳理1978年改革开放至今,公有制解体及私有经济建立发展过程中工人身份、处境变化,及相应的重要背景环境和事件过程等等。我们希望通过一段时间的连载,能够描绘出中国在发展资本主义市场经济的过程中,所形成的工人阶级的面貌和行动的大概轮廓,帮助我们理解过去发生了什么,又在哪些因素的影响下走到了今天。欢迎读者朋友参与进来,提供材料、提出问题、补充观点等。欢迎新加入的读者点击阅读:《改革开放后中国工人史札记》
本期小报周期(2024/09/10 - 2024/09/23)
撰稿:烤鸡腿、刺猬、超级64
编辑:刺猬
在最后
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