薪水小偷,春風吹又生

亂世裡的說書人
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幾所不欲,勿施於人,盜亦有道。

平常上班身邊有這麼一位同事,早上8點多打卡卻在外頭悠閒吃早餐到將近9點進來;9點到11點之間,不是頻繁跑去裝水裝咖啡或長時間跑廁所,不然即便待在辦公室也是各種LINE和FB或讀國考的書;11點到13點則是去健身和吃午餐;13點到17點不是看影片就是持續上午這些活動,而且這樣的行為不是一天兩天,而是持之以恆地每天都當「薪水小偷」。某方面來說,事後回想大概是我把他養成這種「職場生活習慣」,但是大家都是成年人就沒有必要去多管他人的閒事。

不過,為何說是我造成他成為薪水小偷?理由是以前老闆很重視上班時間(8:00-17:00或9:00-18:00),除了午休時間1小時外,非必要都不能離開辦公室那棟建築物,否則都應該請事假。但是,對我來講「時間管理」很重要,如果一個人有能力和效率比別人快完成近期內待辦清單的任務,那麼為什麼不能「自由運用自己的時間」或者憑什麼「做得快有效率就要承擔更多責任」

因此,在開始有些談判籌碼的第二年後,我和老闆談妥了「彈性午休」,也就是無論什麼時間想去哪裡,這一小時都可以自由運用,包含離開辦公大樓到外面處理公務、運動或逛街。另一方面,也和老闆談妥了「居家辦公換補休」,雖然形式上這裡的工作體制是沒有居家辦公,但是可以透過請事假或請病假居家辦公,然後這當中的8小時就可以在上班打卡時間「彈性使用」;再來最重要是「不用裝忙」,如果眼下真的沒什麼事,可以在上班時間做自己的事。這些方便都被允許的理由很簡單,對老闆來說我還有價值

不過,這種職場文化的潛規則,總不能因為一個人而改變,所以其他同仁也享受到這種體制上變化的福利,至於不習慣這種福利的人也能照舊原本的上班模式。事後回想,其實老闆對員工有諸多的限制或許也不能說是錯的,因為我為自己量身打造的福利,並沒有考慮到「人性」。例如,有的人彈性午休彈到不知道好回來辦公室,或者居家辦公根本沒任何工作進展,至於不用裝忙則是變成直接不演。

為何會這樣?說到底「天高皇帝遠」,老闆很忙時常不在,也不太會主動問同仁進度。但是,我想老闆也是聰明人,不可能不知道底下有一群鑽福利漏洞的薪水小偷。畢竟說到底,老闆要的只是結果(成果),如果結果沒出錯,底下的員工想要如何揮霍自己的生命價值,根本不關他的事。某種程度來講,這也是對薪水小偷的懲罰,當你的效率變差或變慢,自認為當了稱職的薪水小偷混水摸魚時,其實等於是離專業的工作業務越來越遠,反而變成了老闆底下打雜的打工仔。

說到底為何會有「無法自律又沒工作效率,實質上有毒的薪水小偷」?或許除了老闆沒打算去管外,更大原因是受雇勞工自己的價值判斷。例如,可能覺得準備國考還能混水摸魚領薪水很棒、工作上找不到成就感又不敢換工作、年紀大了也擔心工作不好找,諸如此類。但過往的經驗和觀察告訴我,想佔便宜的人終究會吃虧三心二意的人在沒有決心和都能兼顧的情況,職涯發展後市被看好的成功率也不太高。

若捫心自問自己是否是薪水小偷?肯定是,但是透過建立新的福利規則,名正言順的當打破官僚體制和形式主義的薪水小偷。尤其現代人越來越重視自己的時間勞逸平衡。但也可以理解,公司規模越大,底下的員工職責越多元時,不見得大框架的規則能夠解放所有員工的時間彈性。總結來說,「幾所不欲,勿施於人,盜亦有道」,若自己也是薪水小偷就沒必要批評或對其他薪水小偷厭惡,反正有毒的薪水小偷,自然會有需要承擔的因果和天劫

CC BY-NC-ND 4.0 授权

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