美日迪士尼擁抱共融　香港樂園冷待Ｇ點查詢

撰文：Emily

文字編輯：Jinner

資料搜集及網站編輯：Connie

迪士尼樂園兼體驗與產品部門董事長Josh D’Amaro於本年四月中發表網誌，以創辦人和路迪士尼1955年在迪士尼度假村的演講開首，表示樂園應該歡迎所有人，令每人都感到賓至如歸，因此早前在原有的四大綱領如「安全」、「有禮」等之外，加入「共融」（inclusion）為他們第五大綱領。素來以規範嚴謹保守見稱的迪士尼重視共融，顯露了其開放求變的一面，實在為人所樂見。本台義工特地發信與香港迪士尼樂園，嘗試了解園方有沒有推行相關政策，希望能為讀者提供有用資訊之餘，也可以幫助其他性／別友善的企業了解如何實踐共融的理念。

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美國：員工裝扮不受性別所限　彩虹商品收益捐助機構

那麼美國迪士尼樂園如何實踐「共融」這項新綱領呢？ D’Amaro 指出， 樂園將放寬員工服飾儀容規範，不再以性別為基礎限制髮型、首飾以及指甲款式等。他相信此舉不單尊重員工和客人生活方式和文化，也令他們更有歸屬感。也就是說，以後到美國迪士尼遊玩的話，說不定會看見蓄長髮、黑指甲的紋身帥哥，為你查票、舀雪糕呢。

除了以上的新措施，迪士尼總公司也為員工提供同性伴侶福利，以及推出彩虹迪士尼系列產品，如彩虹色布口罩、彩虹史迪仔襟章等。該系列的部分收益則捐予美國性／別小眾教育及娛樂機構GLSEN。

日本：突破傳統：容同性婚禮　改廣播稱呼

日本方面，雖然當地還未承認同性婚姻的法律地位，但東京迪士尼樂園早於2013年，已率先有女同志在樂園舉辦婚禮。當天二人均身穿白紗，以公主造型完成婚禮，成為一時佳話。東京迪士尼今年三月再進一步，宣佈變更園內廣播用語，以中性稱呼代替兩性稱呼。遊客不會再聽到對「男孩女孩們」（boys and girls）的問好，而會變成沒有兩性限制的「大家好」（Hello, everyone），務求令性／別小眾在樂園玩得更自在。

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香港：截稿前沒回應

這些進程實在鼓舞人心，令人期待香港迪士尼樂園亦有類似措施。可惜，我們自五月中向香港迪士尼樂園發電郵查詢以來，雖然再三以電郵和電話跟進，園方也確認了傳媒關係組已經收到我們的查詢，但仍未見其回應，甚至連具體回覆日期也沒有。

苦等一個月，截稿之期已屆，只能在這兒說香港園方對其性／別友善政策沒有回應了。本台相信，既然日本、美國等地的迪士尼樂園均主動改革及宣傳其性／別友善政策，香港迪士尼樂園應不會對這方面完全不聞不問，與其他樂園的立場背道而馳。況且，很多性／別友善的措施不花分文，例如於樂園廣播改用中性稱呼，更沒有冒犯任何派別的疑慮，就可以與其他樂園看齊，顯出關懷社會及性／別小眾，可謂一舉數得。究竟是否有其他考慮因素，令香港園方遲遲未能回覆？

你們可以做的……

讀者若同樣關心性／別小眾，希望企業能注重此社群，制定相關友善政策，不妨也發信表達你的關注和對平權的期盼。以下是我們的詢問信樣本，歡迎參考增刪，為自己和性／小眾發聲，為平權出一分力，以行動告訴企業我們想看見怎麼樣的香港。

Subject: 查詢香港迪士尼樂園性／別友善政策事宜

致香港迪士尼樂園傳媒關係主任：

［自我介紹］

最近不少新聞報道指，美國、日本等地的迪士尼樂園正推行性／別友善政策，［本人］亦希望了解一下香港迪士尼樂園是否有相關政策，希望園方能撥冗作答。

（一）根據樂園網誌，美國迪士尼樂園上月宣布調整員工服飾儀容規範，不再以性別為基礎。日本東京迪士尼樂園則於三月宣布變更園內廣播用語，以中性稱呼代替兩性稱呼，樂園亦開放予同性伴侶舉行婚禮。
 
請問以上政策是否適用於香港迪士尼樂園？如尚未推行，當中考慮的因素是什麼？

（二）近年不少國際企業都推行性／別小眾友善職場政策，包括：

- 將配偶福利延伸至保障同性配偶
- 改善員工儀容和衣著規範以尊重性／別多元
- 設立中性廁所
- 各類表格的性／別欄位設第三性別選項

請問香港迪士尼樂園目前推行了哪些性／別友善政策？如尚未推行，當中考慮的因素是什麼？

香港迪士尼樂園作為全球企業和品牌，若能尊重性別多元與性／別小眾平權，相信能為其他企業樹立良好榜樣，引領社會前進。

為此，［本人］希望了解園方的性／別友善政策及取態，並希望能在___月___日之前收到回覆。非常感謝！

［署名］ 

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