關於自主邀請雇主支持抽 H1B

希望藉由簡單的經驗、分享，讓剛畢業的夥伴們在專心求職時，可以少一件需要費心研究的事。

我在一間 local business，雇主從來沒雇用過外國人，也不知道 H1B 是什麼，但是在我充分整理需求和準備資料後，我們順利地申請了。OPT 期間沒能找到支持 H1B 的工作的人，也可以自己整理好資料、找律師、好好工作，讓雇主放心覺得「跟你一起工作不錯，而且既然你資料都準備好了、律師也找好了、需要我做的步驟也列得很清楚不麻煩，那就抽抽看吧！」

• 抽籤的條件

這裡有一個網站（https://www.onetonline.org/），可以查詢各個職業的相關資訊，搭配以下條件，幫助你判斷自己的工作是否符合抽籤資格。

1. 薪資：高於行情，從上述，可以查到各個職業的時薪行情。舉例來說，content marketing specialist 的初階工作者時薪行情是 $27.50

2. 工時：正職和兼職都可以抽，一週工時 35 小時以下屬於兼職

3. 職位內容：只要符合這三個條件，都可以抽。

   1. 學歷要求：該職位通常要求學士以上學歷，從上述網站可以查到。舉例來說，行銷專員當中，57% 要求學士學歷，39% 要求碩士學歷

   2. 工作內容與申請者學士碩士背景相關

• H1B 申請抽籤時程（以 2024 年為例）

  • 3/6 - 3/22 註冊抽籤

  • 3/23 抽籤

  • 3/31 前，抽中者會收到通知，沒抽中者不會收到任何消息

  • 4/1 - 6/30 期間，抽中者需要再被通知後的 90 天內，準備完整 H1B 申請資料，提交給 USCIS 審核

  • 8 - 10 月，如果有上一輪的被抽中者，資料審核未通過，產生多餘名額，會進行第二輪、第三輪抽籤，在這個期間被抽中的人會收到通知，沒被抽到的依然不會收到任何通知

  • 11 - 12 月，沒抽中者陸續收到 reject 通知

＊對申請人的影響：

• 在 F1 過期前，不論 H1B VISA 抽籤流程走到哪裡，都還是可以自由出入境的。

• 如果抽中，也在 90 天內繳交了申請 VISA 的資料，但是還在等最終審核，申請人的工作許可會自動順延到 9/30 號，意思是假如 OPT 過期，還是可以繼續合法工作到 9/30

• H1B VISA 的生效日期是 10/1

• 舉例來說，假如果抽中了也交了資料，但是我的 H1B 還在審核中（有可能審核 3~5 個月），那我可以繼續工作到 9 月底沒問題，但是我的 F1簽證 8 月就過期了，那我 8-9 月就最好不要出境美國，會沒有有效的 VISA 可以重新入境。

• 2024 H1B VISA 與往年有什麼不同

今年最重要的改革，就是改成以「人」為單位，一人一抽。往年則是拿到幾個 offer，就可以申請幾個抽籤名額，有些人會靠這招大幅提升自己的中籤率，造成抽中的名單裡面，有一部分是重複的人。

• 與律師合作的步驟

  • 抽籤前：這個階段只需要繳交申請費 $10 和你的律師的律師費

    • 先與律師聯繫，評估個案狀況

    • 雇主申請抽 H1B 用的帳號，並將律師新增為律師代表

    • 律師在帳號系統中統整文件，並送出註冊抽籤

  • 抽籤抽到後：

    • 申請人沒有辦法自己查詢結果，只有律師端、雇主端可以進到系統查詢抽籤結果。一般來說，第一輪抽籤沒有抽中的案件，不會被通知，只有抽中的會知道自己中了。抽籤「開獎」的時間大約從開始抽籤當天持續個三五天，如果過了這個期間，還沒有被通知，就是沒抽中。我遇到的律師在抽籤結果確定當天，馬上就 Email 通知我了。

    • 需要繳的費用：總金額我忘記了，因為我沒抽中不用繳；但應該是落在 $3,000 ~ $5,000 美金之間吧！

      • 申請費

      • 培訓費

      • 保護費

      • 防詐騙費

      • 律師費

最後，聊聊親身經歷，對於我這種外籍求職者，又是面試當地的新創公司不是大企業，在面試常聽到的就是「你對我們是有用的，但是要申請簽證，不就要跟政府打交道嗎？跟政府有關的事，一定很麻煩，我要付出額外的成本、我的人資要額外花力氣處理，其他員工也未必會諒解，為什麼我們要幫這個人做這些。而且，我想找能跟我一起工作很久的夥伴，如果申請不成功，那對我也是一個風險。」

這些話在面試聽過很多次，回想起以前在台灣當人資的時候，也遇過不少外籍求職者，滿能夠同理資方在面對外籍申請者時的考量。我滿感謝我的雇主給我的支持，換作我是他，我不覺得我會找不到更好的人選。在打聽職缺時，也聽過某些雇主把 OPT 工作者當成免洗的暫時勞力的鬼故事，但 OPT 工作者一旦失業，就得在 60 天找到新工作，否則就得離境，肯定不敢輕易離職。但我的雇主在我在職期間，從來沒有因為我的身份而給予差別的待遇，也在我多承擔責任時，主動加薪給予更合理的待遇。

還要感謝那些在 LinkedIn 上被我敲的人們。早期我直接去問職涯顧問的時候，他們說「你這個經歷和領域，今年找不到工作的啦！要不要先回台灣，明年再念一個理工的專業再來呢？」但我不想接受這個事實，我特意去找了那些研究所才來美國（可能沒有美國身份）、沒有跨國企業經歷、從事行銷或是非技術專業工作的華人，一個一個請教他們的建議，他們都很親切、樂於分享、直接了當，在幫助我了解到自己的不足的同時，也幫助我了解自己能做的事。也有一些只有線上一面之緣的人，在聽說我還不確定能不能留下來工作時，就主動分享他們自己當年的經驗和資源，希望這個簡短的分享，也能讓剛開始走這條路的人，多瞭解到一些自己能做的事。