別怕遇到停滯期，是調整狀態與累積條件的時機，你並非在原地踏步

對於總是追求自我成長，目標導向，期待事事做到完美的人來說，遇到停滯期時，內心特別煎熬。

可能會有這樣的心聲

• 「我無法忍受自己那麼普通。」
• 「我為什麼沒比上次進步，真的看不下去了。」
• 「我怎麼努力都沒用，似乎都只是在原地踏步。」

但遇到停滯期，其實未必代表你的努力都打了水漂，如果在過程中，沒有灰心放棄，其實是一邊調整狀態、一邊累積條件的好時機。

你可以問自己一個問題：「如果只要努力一點點，事情就會很順利的話，那麼我還會像現在一樣，如此掙扎地找出路嗎？」

我知道，停滯的感覺相當不好受，但越是這樣的時候，其實更能發現自己所重視的是什麼？不要害怕面臨大的問題，因為有問題就會伴隨著答案。面臨困境時，試著把專注力從自我否定的想法移開，不妨告訴自己，好好預備並調整的話，下一個成長期是指日可待的。

• 例如：我的努力(所做的事情)一點價值都沒有(調整為→)這件事情，我該怎麼做，才會讓我覺得它有意義？
• 我好失落，我就算努力也不行，我真的好沒用，乾脆放棄好了(調整為→)我是不是能給自己一點時間去等待機會，讓自己成長，且在過程中累積一些經驗。

不要因為成果不如意，就否定自己、質疑自己的努力，因為此時的你，正在為了找到出路而拼命著。

在這過程中，如果你不斷調整自己，就代表著你正朝著目的地前進。只要過程中不倒下，狀況就一定會改變。

別擔心自己只是在原地踏步，沒有前進，有時走得慢一點、穩一點，比起橫衝直撞更能看清楚前進的方向。

分享一個實際故事：

我妹妹的業務推廣工作，一直以來都是以陌生開發-親訪店家為主，業績不算太好但至少都有達標，不過從上個月開始，主管給了他許多電訪名單，並要他完成這些名單的電訪。

妹妹打了一整個月的電訪電話，有時晚上十點還在公司，假日也還在公司。

原來是因為電訪的收件速度較為緩慢，導致他的業績量不足，焦慮的他只好去臉書一一私訊許多不認識的店家，詢問他們的申辦意願，最後勉強在11月底達成底標，這過程的挫折，讓他萌生想離職的念頭。

他問自己，我的未來在哪裡？這真的是我想要的職涯嗎？我就算很努力還不是輕易就可以被別人取代？

對他來說，11月是他所面臨的停滯期，不僅有新的、陌生的挑戰，相對的，也充滿無力感、不安與焦慮，讓他覺得這條路不適合自己，想要放棄。

但12月開始，卻有了轉機。

原本11月所累積的名單，讓他在12月初就陸續有很多的收件，業績量暴衝，短短幾天內，就幾乎完成了當月的目標，瞬間變成他們單位的業績王。

從這個故事我們可以反思幾個部分：

他會遇到停滯是因為，在調整的過程中，遇到了當初沒有預料到的狀況(收件速度緩慢)，但是卻也是在這樣的危機當中，激發了他的潛能，反而促使他透過網路觸及了許多原本不會接觸到的店家。

而他做得好的部分是，由於細膩的跟客戶溝通，幫忙解決問題，後來得到被他人轉介給其他客戶的機會，這部分正是他工作意義的實現。

然而當他處在停滯期時，也曾告訴我：「現在的主管只看結果，不問過程，就算我服務做得很好，也沒有用，因為根本無法在主管面前表現。」然而客戶是感受的到的，原本的問題算是被後來的結果完美解答。

不過如果當時的他，因為停滯期就輕易的放棄了這份職涯，他就不會看見原本累積的這些成果，讓我想到之前在主日證道時聽到的一句話。

有立下條件的時機，也有得到的時機

究竟何謂提升層次？

提升層次就是在自己的界限上多做一點。

並非事情一直很順利，就代表層次提升了，在提升層次的階段中，反而會面臨更困難、更應付不來的問題，不僅需要累積更多的經驗與實力，處理時也需要花上更多的時間，但是因為之前已經有做到的部分，所以憑著那部分更深入的研究、學習，最後就能爬到更高的層次。

意思就是如果想要獲得真正的成長，就一定會經歷相對停滯的時候，此時不妨給自己多一點時間與耐心。只要好好調整自己的狀態並累積條件的話，大好的日子終究會來臨的。

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