鑽石總是閃閃發光，誰也不能隱藏你的光芒

八月的某一週一早晨，收到同事們的訊息，說是領導找我溝通上半年的考勤績效。帶工通勤的我內心慌得一批，下火車後火速打車，趕在中午前到公司，發現又被領導放鴿子，會議改成下午。等待的時間被拉長，連吃飯都不心安，明明應該勝券在握，卻因為上次的經驗不敢再放期待。

終於到我了，懷著忐忑的心踏入小房間，面對我的新領導和首席財務官，我面上不顯，內心七上八下。「你目前工作如何？」「還不錯，都蠻順利的。」「關於你上半年度的考評，⋯⋯」耳朵開始嗡嗡作響，

「恭喜你得到傑出，你的獎金會是XXX，謝謝你在上半年的努力貢獻。」財務官微笑地看著我，心裡的那塊大石頭也隨之放下了，隨後而來的，是侃侃而談地說明當前團隊的痛點，還有自己對工作的期待，希望能學習更多的知識，從採購談判到業務側清算帳單，將這份工作做到極致。

「希望我們能將你的聰明才智，用在更多地方。」這是我關上門前，財務官留給我的最後一句話。我知道我是一個極需要被需要的人，工作帶給我的價值不是薪水，是稱讚、是被人肯定，從兩年前進這公司起，我從一開始地兢兢業業、什麼都怕說錯，到現在能自信給出解答、預測財務狀況、甚至質疑領導的決策。這句稱讚不僅肯定了我上半年的表現、這800多天的飛速進步，也安撫了當年剛畢業找了半年工作、極度焦慮徬徨的我。

實話說，年初收到不符預期的去年下半年獎金，被告知因為已連續獲獎多次，不符合規定，再加上我的前領導要調任，這期獎金評定其實是由新領導評定，我沒報什麼期待。最後的結果的確在意料之外，卻也不那麼令人驚訝，因為我的崗位表現是非常顯性的，好與不好會影響一部分的公司財務狀況。兩年半期間，這是我第三次拿到考評顧優，兩次升職，已經對我工作表現的最好的肯定了吧。

謝謝那個一直以來都很努力的哈尼，還有能看到我付出的領導們。