人資招募技巧-怎麼找到女工程師?
今天要聊聊有關 #招募 的事情,這是我4年的招募心得。對於年後轉職、有招募需求、人力一直補不夠的你,這可能可以提供一些想法!
1.把經營招募管道和公司求職評論,像在經營SEO和公司形象一樣的注重!
近期負責的永慶不動產招募任務十分艱鉅,是招募工作三大魔王「業務無底薪」、「派遣」、「仲介」之一。況且全台加盟店數百家,人力銀行上的職缺近千筆...
先是花了至少10個小時,在人力銀行盡可能的讓關鍵字重複出現。
以及在所有招募平台上讓這個職缺出現一致的好評,新增大量同事活動照片、請同事留正面評價...終於好不容易讓這些職缺都位於人力銀行的第一頁。
並且面對人資三大恐懼的事情:「ptt job版」、「求職天眼通/比薪水」、「面試趣」,盡量讓求職者不要太多疑慮呀!
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2.工作內容和薪資越詳細越好!使用主動邀約要仔細想想邀約信的內容!
如果薪資低於4萬,薪資區間少於5000會比較好,避免一直找人來面試,都在談薪水的時候打槍😨
或是如果核薪範圍真的很廣,切成2-4個職缺開例如:35-40K、42-47k、50-60k、年薪90-110萬。
主動邀約信有範本,但就像建議應徵者的求職信不要用罐頭模板一樣,主動邀約信最好也精心設計一番。
重點不外乎指出企業的優勢:
是新創👉彈性工時、團隊年輕、歡迎新鮮人、鼓勵創業?
即將上市👉保障年終、可以認股、優於勞基法的假?
是傳產👉不常加班、績效獎金穩定發、公司有接班人計畫?
餐飲業👉附兩餐、沒空班、親友打折?
其他福利👉一天上班7小時、冰箱免費哈根達斯、有健身房、有三個螢幕、有機械鍵盤電競滑鼠、有貓?
可以留下企業網站讓應徵者參考,畢竟,招募不是找「最優秀」的人,是找「最適合」的人!
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3.建構人力庫-職缺一直開著?
儘管已經找到適合的人,針對罕見職缺(如語言、技術罕見)建構人力庫將會讓未來的招募更加輕鬆,所以,很多企業會一直開著某些職缺。
甚至,這些職缺是用來吸引人來投履歷,再順勢引導應徵者到其他比較不具吸引力的職缺上。
舉例來說:開著「行政人員」的職缺,來引導到「業務助理」。但注意:這還是有風險,一直開著職缺可能會被認為是萬年屎缺,關一下再用其他職稱開啟會比較好唷~
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4.收到的履歷似乎很傾向某些性別?
工作本不分男女,但很明顯的,收到的履歷中,應徵「工程師」的80%是男生,應徵「秘書」80%是女生。
很有趣的是,可以嘗試在「職稱」放入相反屬性的關鍵字,或是在「職業類別」放入一個比較中性的類別,來平衡男女比例:
工程師👉行政部工程師、工程行政專員,職業類別多選一個專案管理師
秘書👉業務助理、資料分析助理,職業類別多選一個業務助理
另外,在餐飲業中,如果類別是選「餐廚助手」👉默認為內場,會收到90%的男性履歷。選「服務生」👉默認為外場,則會收到70%的女性履歷。其實很多中小型的餐飲業並沒有內外之分(都要輪),還是要在面試的時候仔細問問呀!
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