人資招募技巧-怎麼找到女工程師？

今天要聊聊有關 #招募 的事情，這是我4年的招募心得。對於年後轉職、有招募需求、人力一直補不夠的你，這可能可以提供一些想法！

1.把經營招募管道和公司求職評論，像在經營SEO和公司形象一樣的注重！

近期負責的永慶不動產招募任務十分艱鉅，是招募工作三大魔王「業務無底薪」、「派遣」、「仲介」之一。況且全台加盟店數百家，人力銀行上的職缺近千筆...

先是花了至少10個小時，在人力銀行盡可能的讓關鍵字重複出現。

以及在所有招募平台上讓這個職缺出現一致的好評，新增大量同事活動照片、請同事留正面評價...終於好不容易讓這些職缺都位於人力銀行的第一頁。

並且面對人資三大恐懼的事情：「ptt job版」、「求職天眼通/比薪水」、「面試趣」，盡量讓求職者不要太多疑慮呀！

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2.工作內容和薪資越詳細越好！使用主動邀約要仔細想想邀約信的內容！

如果薪資低於4萬，薪資區間少於5000會比較好，避免一直找人來面試，都在談薪水的時候打槍😨

或是如果核薪範圍真的很廣，切成2-4個職缺開例如：35-40K、42-47k、50-60k、年薪90-110萬。

主動邀約信有範本，但就像建議應徵者的求職信不要用罐頭模板一樣，主動邀約信最好也精心設計一番。

重點不外乎指出企業的優勢：

是新創👉彈性工時、團隊年輕、歡迎新鮮人、鼓勵創業？

即將上市👉保障年終、可以認股、優於勞基法的假？

是傳產👉不常加班、績效獎金穩定發、公司有接班人計畫？

餐飲業👉附兩餐、沒空班、親友打折？

其他福利👉一天上班7小時、冰箱免費哈根達斯、有健身房、有三個螢幕、有機械鍵盤電競滑鼠、有貓？

可以留下企業網站讓應徵者參考，畢竟，招募不是找「最優秀」的人，是找「最適合」的人！

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3.建構人力庫-職缺一直開著？

儘管已經找到適合的人，針對罕見職缺（如語言、技術罕見）建構人力庫將會讓未來的招募更加輕鬆，所以，很多企業會一直開著某些職缺。

甚至，這些職缺是用來吸引人來投履歷，再順勢引導應徵者到其他比較不具吸引力的職缺上。

舉例來說：開著「行政人員」的職缺，來引導到「業務助理」。但注意：這還是有風險，一直開著職缺可能會被認為是萬年屎缺，關一下再用其他職稱開啟會比較好唷～

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4.收到的履歷似乎很傾向某些性別？

工作本不分男女，但很明顯的，收到的履歷中，應徵「工程師」的80%是男生，應徵「秘書」80%是女生。

很有趣的是，可以嘗試在「職稱」放入相反屬性的關鍵字，或是在「職業類別」放入一個比較中性的類別，來平衡男女比例：

工程師👉行政部工程師、工程行政專員，職業類別多選一個專案管理師

秘書👉業務助理、資料分析助理，職業類別多選一個業務助理

另外，在餐飲業中，如果類別是選「餐廚助手」👉默認為內場，會收到90%的男性履歷。選「服務生」👉默認為外場，則會收到70%的女性履歷。其實很多中小型的餐飲業並沒有內外之分（都要輪），還是要在面試的時候仔細問問呀！