工作的虛偽
(修改过)
IPFS
工作表現如何,同事之間有眼看,但當真正要打分數時,卻未必客觀公正,這是因為要顧及人情世故。
華人最重人情味,於是你可以背後說人是非,但不會正面說人壞話。
你可以私下循循善誘勸導別人,若是公開指責,就是不給面子,令人下不了台,大家會覺得你冷酷無情,没有給人機會。
你要客觀公正,只怕會換來同事的指責,話你討好上司,欺壓同僚,搏表現,没有體諒同事。
工作環境可能是最令人虛偽的地方,因為時間長,而且較公開,人為了自保,減少麻煩,或者埋首工作,或者爭取表現,或者只為兩餐,或多或少地需要假裝,簡單如扮做工作,複雜如敵人扮老友,都是虛偽的表現。
公司越大,要虛偽的環境就越大,要虛偽的人也越多!
有時,明明很虛偽,但偏偏又那麼自然,是因為習慣了。
可能,連自己都不知道自己有多虛偽,只知道不會/不容易講真說話。
也許,虛偽的藉口是顧及別人的感受。
不過,最終考慮的還不是自己嗎!?
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