工作的虛偽

工作表現如何，同事之間有眼看，但當真正要打分數時，卻未必客觀公正，這是因為要顧及人情世故。

華人最重人情味，於是你可以背後說人是非，但不會正面說人壞話。

你可以私下循循善誘勸導別人，若是公開指責，就是不給面子，令人下不了台，大家會覺得你冷酷無情，没有給人機會。

你要客觀公正，只怕會換來同事的指責，話你討好上司，欺壓同僚，搏表現，没有體諒同事。

工作環境可能是最令人虛偽的地方，因為時間長，而且較公開，人為了自保，減少麻煩，或者埋首工作，或者爭取表現，或者只為兩餐，或多或少地需要假裝，簡單如扮做工作，複雜如敵人扮老友，都是虛偽的表現。

公司越大，要虛偽的環境就越大，要虛偽的人也越多！

有時，明明很虛偽，但偏偏又那麼自然，是因為習慣了。

可能，連自己都不知道自己有多虛偽，只知道不會／不容易講真說話。

也許，虛偽的藉口是顧及別人的感受。

不過，最終考慮的還不是自己嗎！？