職場攻略｜你討厭一個人，對方一定知道

這句話的體悟是在好幾年前，準備離開第X份工作時，我妹語重心長地跟我說的。那時候她為了與畢業指導老師溝通而傷神。我當時也好恨我的直屬主管，後來雖然因為組織重整的關係，我換了另外一位直屬主管，但其實日子也沒有更好，甚至還有一些案子是我主導直屬完成，過了一段順風順水的時間，我以為我成長就受限了，就順勢離職了。現在想來真的是不懂事啊，專業能力跟領導能力是可以分開的，領導者真的沒必要在專業上勝過下屬，反正案子順利結案，是耗費了誰的青春在專案裡面、或是誰在案件裡面當MVP，其實早就都翻篇了。

後來我學會了，一旦決定了要跟好哪一位主管，在跟對方溝通時，我都會提醒自己要收起討厭的心情，準備好了，再去面對。也許沒辦法假裝自己喜歡主管(可能覺得把主管跟上班畫上等號?) ，當初面試的時候，應該是情投意合的，對吧？換個角度想，焦慮和憤怒都是為了生存所衍生的情緒，戰或逃的本能只會讓自己更像個原始人。用活在當下的心情，好好的臣服當下的工作，對情勢還有身體健康都有幫助。

對於主管/老闆這個客人，上班族單純多了，就是努力推銷自己的工作能力，讓他們繼續發薪水給你、或用更好的價格買下你的時間。那麼，只能說平步青雲的人，其業務能力(aka向上管理)都是值得參考的。人家說做業務就是要先喜歡自己的產品，那麼你喜歡你的工作只是基本。我覺得更要加一點，就是不能被客人惹惱，在提供服務期間，你的熱情也決定了能否速戰速決對方的需求。通常你越想掛電話，對方也會察覺出你的不耐煩，拉長解決問題的戰線。

厲害的是，我妹在多年後，她從職場返回碩士，居然讓自己在封閉的學術體系，幫自己換了老闆，再次順利畢業。

對啊，想到換老闆，我自己覺得想讓自己被換掉了。

當初心軟，答應了用自己部門的多餘的人頭，聘請了一位與自己部門R&R離得有點遠的同事，美其名擴充我的團隊以增加我在公司的政治資本，但其實還是想要有人幫忙扛費用、承擔做不好的風險。關於利益的交換，我還是太淺了，以為我自己可以駕馭複雜的環境，或是在遇到議題的時候我相信我的魅力可以讓人自動選邊站，但人還是現實的，當辨認出資源的高下、誰掌握更多話語權後，權衡之下，自動就會選邊站。

我其實不管我有沒有被討厭，我的確討厭對方了，我很誠實，我會發信抗議留存證據。

今天，爽朗地答應了工作夥伴的午餐邀約。我想游出一片會議海，也實在不想看到當初滿腔熱血、某口漂亮話的漂亮小姐，現在卻是對她說一句話、她頂撞好幾句。

工作夥伴居然也語重心長地聊到最近跟創業夥伴鬧翻。

《我在紐約當農夫》裡面提到了一個很棒的農場還有很棒的工作團隊，他們每個人各司其職，開創荒蕪的都市屋頂，但他們原先都不是朋友，跟朋友一起工作就傷感情了。

也許我現在會耿耿於懷，是我真的曾經誠心對那位小姐好，不管誤會是甚麼，自認沒有虧待過對方，那就兩不相欠。