職場菜鳥 #02 上班中的自閉症治療師,壓力山大?
IPFS
我其實蠻喜歡聽各種職業的故事,不知道你是不是也一樣?
還記得第一天,
正式踏入自閉症教育領域的我,就想著要離職了(哭哭
但由於簽了合約,就算有試用期也無法丟信走人(這也有另個故事~ 有機會再說
那能怎麼辦?
解決辦法 ———— 撐
撐到合約到滿為止。
那 365 天裡,每天都倒數離職的日子,
「一日如三秋」我深深感受到了。
看到同事們那麼熱情上課,原以為我是異常的,
不過每逢到了學期末,幾乎有 5~10 位離職!!!
我真沒誇大。
![](https://assets.matters.news/embed/9589354b-fb59-4ae6-8290-3346dee0a7fb.jpeg)
我覺得會離職的自閉症治療師,應該都不會是因為孩子們的關係。
以我身邊同事和自己的經歷來看,
有兩種可能 ——「公司制度」和「責任心太重」。
說到公司制度,
就有如家家有本難念的經一樣複雜。
當初的我,每天都在那難搞的制度生存著:
- 原本早上時間用來備課,怎知道出門上班前接到緊急代課!立馬衝出門!
老師們的上班時間都是以排班制進行,所以我們空檔的時間都在辦公室備課。對於無法接受臨時變動的我,真的難~ 不過更難的是,作為菜鳥的我如果接到的孩子是我沒教過的,那堂課的成效 .... 自己有心理準備吧!孩子沒哭鬧已經很不錯了~ - 說好的一對一呢?阿嬤在看,爸媽在看,主管在看,大家準備看你表演
阿嬤看,是因為擔心孫子
爸媽看,是因為關心孩子
主管看,是因為關心品質
這授課場面應該會把菜鳥給嚇壞了吧?我一直都覺得自己當初好勇敢,從來沒教過小朋友的我,直接跳級挑戰自閉症教育領域!
還記得主管教我一招「不懂也要先裝懂,不要讓人家質疑你的能力」
我猜,這是我在職場上學到的第一個技能吧~
至於責任心太重的因素,其實是自我要求高?
「一旦自己沒進步,孩子也不會成長」
這是我對於自己的執著。
也許逼得自己太緊,最後還是選擇轉職。
我身邊也有一位同事,
甚至因為教太多堂課,心靈無法休息而憂鬱症復發。
p.s. 自閉症孩子,仍然覺得他們非常可愛。
或許我比較適合另個方式去幫助他們 ❤️
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