媽媽背負爸爸沒有的「成績單」：孩子從小的健康、教育等等的「成效」，都是母職KPI。

爸爸們顧小孩的壓力較小，使得媽媽產後加薪少於爸爸員工，甚至有減薪的情形。

當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的 identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

不是你做不到，是社會支持不夠。

「人才不是用時間來算，不是用你請假幾次來算的，也不是用你有沒有小孩來算的。人才就是人才。」

「爸爸有足夠的能力和權利照顧小孩」──台灣社會還沒有足夠的討論讓大家覺得這是理所當然的。

吳爾芙說：「女人要有自己的房間。」老公的辦公桌很大，我的辦公桌是一個梳妝台。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

凡事求好、進取獨立的當代女性，生育後往往迎來職涯、親職的雙面夾擊，在笑中帶淚的育兒生活裡，妳是否也懷念意氣風發的自己？《世界走走》邀請生育改革行動聯盟、跨國職涯諮詢師和資生堂女性主管，與妳一同聊聊身為「菁英媽媽」的挑戰，分享面對高壓職場的心境與力量。