職場價值-如何成為高價值的員工

既上一篇價值清單-多給我一點正能量吧，非常巧妙的我又看到商周的文章：每天最早到、最晚下班...高CP值員工如何淪為中年失業高危險群？，文中一句話值得畫線：

想在職場上、公司體制裡活得好、活得久，就要讓自己成為「高價值」的員工

到底什麼樣的人叫做「高價值」？

我細思，立馬聯想到了自己四字輩歲數的上司，他是公司裡公認的好人緣，也是所謂的戰將級人物，不僅和老闆關係非常好，公司有新客戶也是指派他接手。這樣的人算是高價值。

我再細思，聯想到了自己五字輩剛退休沒多久的阿姨，前陣子剛跟我聊到，她退休前的薪水一年約很驚人台幣，應該算是軍師級人物。這樣的人算是高價值。

我很喜歡追求夢想的一句名言：

Fake it until you make it.

以下是我嘗試從優秀的人身上看到自己認同的職場觀念：

1. 勇於做決定，且要能說出做每個決定的原因
2. 對所有人都結善緣，特別是那些其他人都輕視或是忽略的人
3. 如果是有舞台的工作不要因為環境或是同事輕易離職，但沒有舞台的工作立馬離職
4. 努力工作，但非常明白工作不是人生的全部，工作以外的生活更重要

事實是，在具規模性的公司損失戰將級或是軍師級的人物，依然可以運作的非常良好，不過人生可以過得很消極，也可以過的很正向，所以我決定專注在好的可以進步的一面。

不要把公司當成永遠的避風港，也不要跟工作談感情，就是做好自己的工作，然後比現在再更好一點，累積自己的職場價值。

剩下的精力，放輕鬆地培養工作以外的自身價值！

加油！