我領導統御有問題...

領導統御，很正式的名稱，卻是我牢騷的開始...

目前歷經的人生中，有幸的我曾經做過公務員，做過台商，做過工程，做過超商，做過工地...曾經是員工，也曾是僱主。

員工生活就不提，切入正題的領導統御：

在上海做過一群人的老闆。

超商時，曾是幾位學生的老闆。

任職建設公司時，在公司與工地之間奔波，做橋樑..

看似經歷豐富，但卻都沒有好的結果。

沒好的結果究其因，就是我自己！！

曾經九年的工作時間沒有勞健保，還低薪高報，每年還得自費繳稅，休假不正常，除夕夜當天做到下午五點，薪資沒準時發，血尿掛急診時還接公司電話，名義上公司老闆只一個，但他們全家族的人都可以命令你做事，做的事還不是公事，舉個例子，三天三夜都說不完...¯⁠\⁠_⁠ಠ⁠_⁠ಠ⁠_⁠/⁠¯

就因為做員工時遇到很多，當自己曾為僱主時，就時時提醒自己不要變成那樣的僱主。

記得在上海經商時，員工收到第一個月薪水，他進辦公室說：「您給太多了..」

當時我怎麼回應？我忘了，只是我記得，那時經商以失敗收場，孑然一身回到台灣。

當時員工哭成一團，尤其是那些安徽、河南來上海謀生的異鄉人，他們說：「我們可以一個月不領薪水，大家一起撐。」

我笑著說：「一個月的房租當時人民幣是八萬的樣子，加上人事費用，我一個月的開銷就要就要五十萬台幣以上！實在是撐不下去。」

超商時，記得我寫過，簡單，簡單到了極點，因為長期大夜，因為沒有利潤，所以在合約到期時，我選擇了不續約。

「大哥，你為什麼不做？」

「因為沒賺錢，因為我想好好的睡一個覺在晚上！」

在建設公司時，負責在工地與公司之間奔波，完全對營造不懂的我，很辛苦。那時公司營造是發小包，工種都自己發包做~

「你代表公司要有威嚴，不要對工人那麼客氣，你很大，他們要巴結你才對！」這是當時老闆對我說的。

「我們做營造的，工地主任只會在工務所吹冷氣，賭博，你不一樣，會跟我們一起做。」

我的回答：「因為我不懂，要學，從做中學最快~」

其實...

上海期間，對於員工借支，通常我都不會拒絕，尤其是他們手頭緊的時候，所以在沒有盈餘之前，我是一直支出。

超商時期，一樣把自己上大夜的薪資，用來多聘請幾位工讀，讓每一班都有兩個人當班，在那時，一班請兩個，還有假日工讀，員工上班就是相對輕鬆，但，人事開銷又佔大宗。而員工並沒這樣珍惜，只是更會摸魚..

在工地，因為自己的好說話，工期的安排上，我常會盡量溝通，讓每個工種都能順利接續，可是累的就是我，工地工人不是塑膠做的，又因為工地的辛苦，脾氣容易暴躁，溝通上得費很大的勁..

三個職位，在外人眼中或許亮麗，可是因為個性使然，想苦人所苦，所以把自己放在後面，犧牲的卻是家人，這次又走上之前的路。

志玲交代：「不要像以前一樣，什麼都替人想，你有家庭要養，身體要顧，好嗎？」

因為我的承諾，我們又走入了超商生活，而之前配合的妹妹自願回來幫忙，我還很驕傲的跟志玲說：「種的善因，得到了果！」

那位妹妹的幫忙，讓我之前卡班的辛苦得到緩解...

可是...

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每個月總會出個幾次包，包含跟客人爭吵，先不論對錯，我找到客人並跟他致歉，請他體諒，回過頭跟職員妹妹討論她的處置方式，如何才能更委婉妥善？我的有些小週末趣談，就是寫給她看的。

每次出狀況，每次幫她善後，雖然是老闆責任，可她越來越習以為常，因為我不講重話，不發脾氣；最近，上班前她才臨時發賴，說她不舒服要請假...

「你又跟之前一樣，每次都說好，結果累的是自己...」志玲這樣跟我說。

今天才星期四，她有兩天都說要看醫生，而臨時請假。

寫這些算是抒發也是懷疑自己帶人管理的問題，自己曾經遭遇過的苦，不想別人也遇到，可是，這樣也沒比較好？

我常想，為什麼我都沒遇到像我這樣的老闆，這是我唯一的慰藉了~

說完

還是要卡班

唉

呵呵..

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這是什麼彩蛋？

各位有看出來嗎？？

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其實是我發錯照片

哈..

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希望大家錢一直搬

一直搬^_^

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沒了

謝謝收看