让你的职涯变成台积电股票——两个女生的自我投资笔记3

年后热门的职场话题不外乎转职跳槽的评估或是入职新工作的适应。是否要继续坚守现有岗位？亦或是开始一份新工作？大概是许多上班族正在心中反覆斟酌的问题。

对家里没有富裕产业可以继承，也缺乏创业资本及资源的一般人来说，好好上班是为自己创造财富的主要途径。想从工作获取更多的财富，最好的方式是成为公司的管理阶层，而且要全力往高阶主管迈进，毕竟，管理阶层和基层职员的薪资福利确实存在不小的差距。

两个女生身处在起薪低、变动快的行销产业，身边不乏同一时期入职，几年后各自薪资发展愈发悬殊的案例，发展相对好的人，无论其是否经常跳槽，都有一个共同点——他们经营的是长线「职涯」，而非短线「工作」。

对追求FIRE财务自由的人来说，「职涯=身价」 ，懂得长线经营职涯，所带来的效益，和拥有自己的房子和台积电股票同样有价值，甚至是更值得。好的职涯能为自己更快赚到第一桶金、第二桶金……，还能为自己人生开创眼界。

经营长线职涯的关键在于，你是否为自己定下清晰的职涯规划？是否愿意为长线职涯持续投入必需的时间和资源？是否在自己每一个职涯阶段创下傲人成绩并勇于做出取舍？

在两个女生思考自己的职涯时，有一本书给了我们很好的启发——奥美全球互动董事长Brian Fetherstonhaugh 的著作《远见：The Long View: Career Strategies to Start Strong, Reach High, and Go Far》。书中提及的一些观念与诀窍，在我们做职涯规划时非常实用，在这里和大家分享：

1、职涯目的：

职涯不是短跑。构建一段成功职涯不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。

2、职涯阶段：

（1）强势开局：为前方数十年的职涯道路发掘和准备自己，此时的学习曲线比职位、职称更重要，要为职涯打好基础。

（2）聚焦强项：寻找自己所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。将大部分的精力用在尽情发挥自己的强项。

（3）持续影响：当职涯从职场前线逐步转换为顾问或退休时，寻找一条可稳定延续的职涯道路，保持与职涯经历的关联性，寻找点燃新的职业之火的机会。

3、职涯燃料：

（1）可迁移技能：职涯中的各种基本能力，不仅帮助你完成眼前工作的技术知识，而是当你从一个工作到另一个工作、一家公司到另一家公司、一个行业到另一个行业时能依靠的能力和基础。

（2）有意义的经验：在不同环境尝试不同事情、试验不同的做事方法，能创造出更强的决策技能。随着职涯发展，要寻找机会分别到大公司和创业公司工作，要找机会去国外工作或者至少几个不同的城市，还要努力发起一些新项目、处理一次危机。

（3）持久的关系：进入职场后，每个人周围都会出现越来越多的关键人物和团体，上司、关键同事、客户、商业伙伴等，他们强烈影响着我们的职业轨迹。定期盘点这些关系，确保他们愿意为你提供正向支持。

简而言之，当你知道自己的职涯规划，清楚自己目前处于哪一个职涯阶段，了解自己的职涯燃料是否充足，就能为自己创造一段成功职涯。

所以，回到文章最开始提到的年后的职场话题，在烦恼那些问题前，也许需要先问自己——你的职涯规划是什么？然后，用心经营自己的长线职涯，接着，享受自己努力的成果，无论是财富或是人生乐趣。

划重点：

让你的职涯变成台积电股票

1、好好上班是为自己创造财富的主要途径。

2、你是否为自己定下清晰的职涯规划？是否愿意为长线职涯持续投入必需的时间和资源？是否在自己每一个职涯阶段创下傲人成绩并勇于做出取舍？

3、职涯阶段包括强势开局、聚焦强项、持续影响。三个职涯阶段需要的职涯燃料为可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。