充满「恶意」的国度

最近，内地有三件事在网络上流布，一是开了32年的佳能珠海工厂关门，1317名员工的遣散费远超国家标准，少者30万元，多者150万元。

有人视之为「恶意补偿」，因为它将一些国企与民企之遣散行为比得无地自容；（我们昨天也有文章介绍，有些人甚至怀疑事件的真伪）（附上相关文件）

二是河南周口市郸城县董县长有关防疫的言论，他说，「凡从中高风险地区试图返回，不管你有没有疫苗接种证明，不管你有没有48小时核酸检测，你只要不听劝阻，恶意返乡，先隔离再拘留」；（也见附图）

三是某地一包工头为讨薪爬上塔吊，被以「恶意讨薪」拘留。

恶意补偿、恶意返乡、恶意讨薪，三件事互不相干，却都被冠以「恶意」之名。

于是有中国网友戏称「恶意」为年度之词。

更有网友晒出了日本作家东野圭吾的《恶意》一书，还有人慕名去买了来读。一时间，「恶意」成为网络热词。

对于这些「恶意」，值得看看到底有多恶意

补偿、返乡、讨薪均属客观存在之事实；而恶意是「不良的居心，坏的用意」（《现代汉语词典》），属主观动机。

逻辑学讲究诉诸事实，而非诉诸主观动机。

比如，在佳能珠海工厂给员工发放遣散费这件事上，我们只要看它符不符合《中华人民共和国劳动合同法》，如不符合，则可追究其法律责任。

这是唯一之标准。

至于主观动机的「恶意」，则非追究之准则。

当年因为政策，曾经被迫将公司关闭，这些法律好运可以顺手拈来。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，佳能珠海工厂又是怎么做的呢？

其补偿清单共五项：

分别是经济补偿N+1+1；

特别慰问奖；

就业支援金；

感怀铭记奖；

春节慰问金（探亲路费、春节红包）。 （见粉红附圆）

也就是说，佳能珠海工厂对于被遣散的这1317名中国员工，只第一项已完全满足了《劳动合同法》之要求，至于后面的四项，则超过了法律之规定。

这些超出法律规定之补偿，对于被遣散的员工来说，是件大好事，求之不得，又何来恶意呢？

假如你非要追究佳能珠海工厂之「恶意补偿」的话，因其恶意完全属于该工厂负责人之不良的居心，坏的用意，你又从何而得知呢？

再来看「恶意返乡」。

返乡过年是我国古老的传统，那些外出打工之人，利用难得之春节假期，返回家乡，与亲人团聚，享受天伦之乐，基本上系期盼左一年慨大事。

在大陆开公司，在刻薄的老板都会在行政上、出粮安排上、方便员工回家。

阻同学返乡下过年，同杀人父母同罪。

莫非董县长春节就不与家人团聚了吗？

这又有什么难以理解的呢？而非得冠以「恶意」之污名？至于他在记者会说，听说6个在高风险地区人士称枪毙也要回来。

首先仅仅是「听说」，其次「枪毙也要回来」不过是句气话。你作为一名地方官，首先要依法治县，而不能仅仅因为一句乡民的气话就威胁实行「拘留」，请问你要拘留的法律依据何在？

当然冲口而出最真实，多多少少反应内地地方冠的思维模式。

至于「恶意讨薪」，假如企业没有欠薪，都像佳能珠海工厂那样，对员工怀抱感恩之情，及时将薪水结清的话，也就不存在讨薪了，更遑论「恶意」了。

总之，恶意补偿、恶意返乡、恶意讨薪均属罔顾事实，而诉诸主观动机，在逻辑上是站不住脚的。

当然，这个亦可以反映到，一种思维模式，只要看你不爽，无需任何真凭实据，也不考虑事实证据，随便加个「恶意」，便可以将公权无限扩张。

任何官员可对任何看不顺眼的人和事，均以恶意、形容别有用心，比如恶意不婚、恶意不育、恶意作诗、恶意思考、恶意努力加班、恶意请假、恶意表扬、恶意求爱、恶意炫耀、恶意分享、恶意降价、恶意提问、恶意讨纶、恶意团聚、恶意拯救动物生命、恶意团结………..

因为，在一个充满恶意的国度，一切都可能被加上「恶意」。

这种情景，大家都开始有感觉了吧。