充滿「惡意」的國度

最近，內地有三件事在網絡上流布，一是開了32年的佳能珠海工廠關門，1317名員工的遣散費遠超國家標準，少者30萬元，多者150萬元。

有人視之為「惡意補償」，因為它將一些國企與民企之遣散行為比得無地自容；（我們昨天也有文章介紹，有些人甚至懷疑事件的真偽）（附上相關文件）

二是河南周口市鄲城縣董縣長有關防疫的言論，他說，「凡從中高風險地區試圖返回，不管你有沒有疫苗接種證明，不管你有沒有48小時核酸檢測，你只要不聽勸阻，惡意返鄉，先隔離再拘留」；（也見附圖）

三是某地一包工頭為討薪爬上塔吊，被以「惡意討薪」拘留。

惡意補償、惡意返鄉、惡意討薪，三件事互不相干，卻都被冠以「惡意」之名。

於是有中國網友戲稱「惡意」為年度之詞。

更有網友曬出了日本作家東野圭吾的《惡意》一書，還有人慕名去買了來讀。一時間，「惡意」成為網絡熱詞。

對於這些「惡意」，值得看看到底有多惡意

補償、返鄉、討薪均屬客觀存在之事實；而惡意是「不良的居心，壞的用意」（《現代漢語詞典》），屬主觀動機。

邏輯學講究訴諸事實，而非訴諸主觀動機。

比如，在佳能珠海工廠給員工發放遣散費這件事上，我們只要看它符不符合《中華人民共和國勞動合同法》，如不符合，則可追究其法律責任。

這是唯一之標準。

至於主觀動機的「惡意」，則非追究之准則。

當年因為政策，曾經被迫將公司關閉，這些法律好運可以順手拈來。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

那麼，佳能珠海工廠又是怎麼做的呢？

其補償清單共五項：

分別是經濟補償N+1+1；

特別慰問獎；

就業支援金；

感懷銘記獎；

春節慰問金（探親路費、春節紅包）。（見粉紅附圓）

也就是說，佳能珠海工廠對於被遣散的這1317名中國員工，只第一項已完全滿足了《勞動合同法》之要求，至於後面的四項，則超過了法律之規定。

這些超出法律規定之補償，對於被遣散的員工來說，是件大好事，求之不得，又何來惡意呢？

假如你非要追究佳能珠海工廠之「惡意補償」的話，因其惡意完全屬於該工廠負責人之不良的居心，壞的用意，你又從何而得知呢？

再來看「惡意返鄉」。

返鄉過年是我國古老的傳統，那些外出打工之人，利用難得之春節假期，返回家鄉，與親人團聚，享受天倫之樂，基本上係期盼左一年嘅大事。

在大陸開公司，在刻薄的老闆都會在行政上、出糧安排上、方便員工回家。

阻同學返鄉下過年，同殺人父母同罪。

莫非董縣長春節就不與家人團聚了嗎？

這又有什麼難以理解的呢？而非得冠以「惡意」之污名？至於他在記者會說，聽說6個在高風險地區人士稱槍斃也要回來。

首先僅僅是「聽說」，其次「槍斃也要回來」不過是句氣話。你作為一名地方官，首先要依法治縣，而不能僅僅因為一句鄉民的氣話就威脅實行「拘留」，請問你要拘留的法律依據何在？

當然沖口而出最真實，多多少少反應內地地方冠的思維模式。

至於「惡意討薪」，假如企業沒有欠薪，都像佳能珠海工廠那樣，對員工懷抱感恩之情，及時將薪水結清的話，也就不存在討薪了，更遑論「惡意」了。

總之，惡意補償、惡意返鄉、惡意討薪均屬罔顧事實，而訴諸主觀動機，在邏輯上是站不住腳的。

當然，這個亦可以反映到，一種思維模式，只要看你不爽，無需任何真憑實據，也不考慮事實證據，隨便加個「惡意」，便可以將公權無限擴張。

任何官員可對任何看不順眼的人和事，均以惡意、形容別有用心，比如惡意不婚、惡意不育、惡意作詩、惡意思考、惡意努力加班、惡意請假、惡意表揚、惡意求愛、惡意炫耀、惡意分享、惡意降價、惡意提問、惡意討綸、惡意團聚、惡意拯救動物生命、惡意團結………..

因為，在一個充滿惡意的國度，一切都可能被加上「惡意」。

這種情景，大家都開始有感覺了吧。