關於女性生育權的一些疑問

網上沖浪時看到有個姑娘提問，讀博期間懷孕是否要提前告訴導師。評論裡幾乎全在罵她，主要是指責她隱瞞這件事的想法，但也不乏一些譴責她讀博期間備孕的聲音，大部分都是女性，並且她們還會列舉各種事例，說明讀博懷孕會敗壞女博士生的口碑，讓導師不願意招收女博士生。其實她們說得併不是沒有道理，至少事實層面的確如此，於是有些困惑。想了幾個問題，暫時沒有答案，先列出來，或許過幾年能想得更清楚。

1.女性讀博期間生孩子，導師的利益是否會受損?

2.基於此，導師招收女博士生相較於招收男博士設置更高的門檻是否合理?

3.女性工作期間生孩子，用人單位的利益是否會受損?

4.基於此，用人單位招人時更偏向於招收男職工是否合理?

5.如果以上回答都是肯定的，那女性應該在什麼時候生育?如果休學脫產生育，由此產生的學業擱置、事業受阻及經濟上的負擔應付由誰來承擔?

5.其實我想問的最核心的問題無非是，女性生育帶來的劣勢到底應該由誰承擔?

6.因為你是女生，你需要休產假，所以你一定要比男生更優秀才能獲得更多機會。這種觀念是否是在默認和助長性別歧視?

7.生育作為一項權利，有無在入學或者入職時將未來幾年的生育計劃告知老師和上司的必要?入職時HR要求員工（入學時導師要求學生）幾年內不准生育的隱形條款是否合理？

近來因為n間房的事情，女權這一議題又在國內社交媒體上吵得很兇。個人不喜歡煽動性別對立的極端言辭，但每每看到很多女性的悲慘遭遇又時常覺得，與她們的苦難相比這一些反抗的聲音還遠遠不夠。唉。