将技能以NFT 方式上链，Kleoverse 将打造Web3人才宝库

前言

其实无论是区块链还是Web3，缺的永远都不是钱，而是人才，从之前的文章「 熊市就是要建设啊！十大知名企业仍在招募Web3 人才」中就有提到，其实一直到现在还是不少企业和团队在招募人才，也有不少相关求职网站。

而在找资料的过程中，Kleoverse 吸引了我的注意力，除了作为一个工作媒合网站之外，同时也将你的技能和工作证明以NFT 形式上链，借此创建你在Web3 的专业身份。

本文就来看看Kleoverse 到底提供了什么样的服务？是否真的能打造专业的Web3 人才宝库呢？

Web3 人才平台- Kleoverse

简介

Kleoverse的目标是帮助用户在网络上建立他们的专业身份，同时具有链上和链下的Web3 专业。

帮助用户展示他们的Kleoverse 项目和作为NFT 的最重要的链下技能，并把链下数据储存到链上，随着越来越多的数据来源。平台的目标是建立用户的专业形象，以便在Kleoverse 平台和更广泛的Web3 生态系统中获得新的工作机会。

打造属于自己的成就

Web3 中的建设者应该能够以Web3 的方式展示他们的技能和成就，而不是通过机构和LinkedIn 去证明。与其串连指向不同第三方服务的网站连结，还不如在一个地方以更完整且清晰的方式呈现；透过以NFT 为链上纪录，以网站资讯为链下记录，展示每个人最大的优点。

赏金制度- Bounties

赏金是组织项目工作的有效方式。计划和运行赏金任务可让用户正确了解不同任务的范围和要求。同时，赏金制度可以让每个人承担他们最擅长的任务，并通过根据他们在任何时间点的可用性承担新任务来优化他们的产出。

赏金同时也是在社区内部组织工作的好工具。然后，只有已经加入社区的贡献者才能申请。在DAO 的机制下，工作高度灵活且通常无需许可，赏金可以使薪酬更加基于产出，并有助于优化任务分配。

Kleoverse 正在开发一整套工具来帮助DAO 更有效率的完成工作任务。

Roadmap

Kleoverse 的使命是彻底改变人才在网络上的衡量标准、资讯揭露及被挖掘的方式。让用户在Web3 的领域中证明自己的才华。

而Kleoverse 也预计在第一季完成「赏金协助」以及各协议的API 和SDK，让使用平台的机构更容易找到理想的人才；第二季则是预计完成去中心化身份（DID）的相关建置，依照网站介绍，目前可能采用的方案分别为：Ceramic、IDX、Polygon 和Lens。

另外，为了强化人才培训这一块，学习中心也预计于第二季完成，同时将结合声誉协议（Reputation Protocol）一起优化用户在Web3 的专业身份。

人才证明协议Proof-of-Talent

相信未来的专业证书将会在链上储存和验证。因此，Kleoverse 正在开发一个人才证明协议来验证人们对链上不同项目的贡献。这是通过将使用Bounty Protocol 完成的链下数据和任务并整合到Kleoverse 个人资讯档案中来实现的。

长期目标是帮助任何人通过他们的链上活动验证他们之前的行为和结果。最终目标是确保以透明、可验证、甚至匿名的方式展示网际网路原生领域的专业知识。

什么是人才证明（Proof-of-Talent, POT）？

是一种声誉协议，用于以客观、透明的方式衡量人才和展示个人成就。使用户能够根据通过链上和链下记录验证的成就来建立自己的专业声誉。

现有问题

现有的人才评估方法不足以应对现代线上工作，例如自由职业、开源贡献和对DAO 的贡献。尤其是处于职业生涯初期的人通常是根据教育文凭、职位头衔和以前组织的声誉等身份象征来衡量的，而不是根据他们的实际技能和学习意愿来衡量的。这导致招募发生在排他性的人群中，并使有才能的人无法获得他们本来可以胜任的工作。这都是由于传统的人才衡量标准和方法所致。

组织反覆招募和寻找人才是目前面临的挑战之一。当配对不成功或候选人的技能不够强时，容易导致做出非最佳的招募决定。解决该问题的一种常见方法是增加招募预算，通常用于人才采购。这导致越来越多的冷漠联络、垃圾邮件以及猎头等高额费用，成为跨行业的巨大成本。

这些问题对于传统组织和为他们工作的人来说很常见，但也适用于Web3 组织。即使是最近关于去中心化身份和链上声誉的公开讨论越来越多，但或多或少都缺乏对人才​​衡量标准和方法的讨论。因此，大多数Web3 公司和DAO 仍然主要依赖Web2 传统的人才挖掘方法。

解决方案

为了使人才衡量更加客观和透明，人才证明协议以链上凭证（主要是Soulbound Token, SBT）的形式，在去信任的区块链环境中汇整用户的贡献和成就。该协议的核心原则是模组化和社区主导，以允许在其之上构建自定义解决方案。

POT 的好处是遵循与DID 相同的模式。用户拥有自己的数据，你的声誉是根据钱包中的SBT 自动生成的。每个人都可以将多个钱包链接到他们的唯一识别号，从而生成多钱包身份。用户还可以使用客制化的预言机服务将他们的链下成就连接到他们的钱包。最终，无需多次验证一个人的技能组合并手动更新他们的「履历」。

组织和招募人员可以使用协议的技能分数以客观和透明的方式匿名验证候选人，最终导致更好的招募决策和组织与候选人之间更准确的匹配。

结论

每次谈到链上声誉系统，我都很喜欢举Gitcoin 的Passport，最主要也是因为他同样是透过链上交互数据并结合链下的各项网站资讯来判断「你」这个人在Web3 的评价值多少分，达到一定的标准，才能够参加特定的活动和任务，这样的方式也有效杜绝了女巫攻击。

也是因为这样，所以花了不少时间看链上声誉系统和DID 应用的项目，发现Kleoverse 是目前看过整理的相对比较完整的网站，很多资讯都可以一目了然，加上他要解决的问题，的确是多数组织在招募人才，或是判定工作任务达成状况的时候都会面临到的，因此这样的发展势必会是一个趋势。

现在有越来越多的企业和团队在努力寻找Web3 人才，如果你也是期许自己能够在这个领域有自己的一片天，不妨一起来创造属于自己的Web3 声誉，并让自己成为早期的Web3 人才吧！

参考资料

1. Kleoverse Wiki
2. Proof-of-Talent Protocol