真的要沉住气啊！各位。

其实以前办调解的时候常遇到这种事情，但离开以后有好一阵子没遇到，不过前几天又有人跑来求助，我只能说这世界很简单，沉的住气赢一半。

是这样的，有位中年妇女问我她遇到职场霸凌该怎么办。

好吧！职场霸凌……其实我满讨厌处理职场霸凌案件的，因为真的都是各说各话，实在很难确认哪边讲的有道理，而我们唯一的资料就真的只是两边讲的话。

或者还有两边的行为。

这次的情况是这样的。 A女是在某公司工作，某天把某事搞砸了，这一点先确认，她承认自己把某事搞砸了，但她也强调这是因为前一手没把机器调整好，她接着用出了问题。

接下来是主管与同事「一直」骂她，问她「到底还想不想工作？」，最后跟她说：「不想做就回去啦！」

关于「一直」，我不知道确切时间是多久，而且单一事件大概也不构成霸凌事实，毕竟她的确有把事情搞砸，所以可以解释成很单纯的摩擦，再来是「不想做就回去啦！」老实说主管讲这句话真的是最愚蠢的，员工可以抓着这句话认定主管片面解职，可以要求给付资遣费、开立非自愿离职证明。而且这种拿就业权利当成威胁的言语，绝对可以被宣称造成劳方心理恐惧，的确很可能构成职场霸凌成立（只要多讲几次你就完了）。别以为你是主管就有权力这样骂人，劳资对等，用骂的处理问题真的有够愚蠢。

结果劳方真的回家去了，但如果只是这样其实还好，因为是主管要她回去的，她是只依照主管要求做事情，任何责任都是主管要负。

偏偏这位女士沉不住气，认为自己受到侮辱，所以回了一句：「今天是我自己要走，这种工作我才不干。」

拜托，真的不要会赢得局讲成输的，觉得样讲很帅很威吗？错，完全相反，这样讲真的是大错特错，这下变成是你片面离职，或者算是旷职。

再说一次，这类案件我们有的都只有两边证词，而且几乎都一定会加油添醋，有一大堆情绪性字眼在里面，真的很难判断对错。

但行为是另一回事，今天这位女士回家是事实存在的行为，但造成这个事实的，到底是主管要她回去，还是她自己回去，两件事情有着截然不同的立场，于是这位女士因为自己吞不下去，觉得讲这句话可以为自己出口气……结果回家还不是越想越不对劲，现在想要找人帮忙，我也只能摇头，因为你自己都承认是你自己要走，那么就算你告人家霸凌（很难成立看来只像单次吵架），人家反咬你旷职（显然是事实因为自己承认是自己要走的），怎么看你都没机会赢。

真的，我见过各种惯犯，劳方资方都有，他们就是刻意惹人家发脾气骂他，等对方说出「不要干了」……真的这句话谁说谁输。我见过那种调解惯犯专门用这招欺负老板强索和解费用的（进去以后摆烂不做事，反而一直搜集老板有没有违反劳基法的事证，等你逼他走，他就反咬你顺便检举一票，逼你拿钱让他彻案），也见过那种专找免洗员工短期录用然后辱骂逼人自己说不干了，再用对方旷职为由加扣薪资（其实加扣是违法的），骗一些不懂事的小伙子。

总之关键都一样，千万不要说出「不要干了」这句话，谁说理亏啊！