真的要沉住气啊!各位。

momoge
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IPFS
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控制自己脾气真的很重要,如果你不在乎输赢,那就不需要脾气,如果在乎,那就要会控制,不学会控制脾气,那你只是想输而已。

其实以前办调解的时候常遇到这种事情,但离开以后有好一阵子没遇到,不过前几天又有人跑来求助,我只能说这世界很简单,沉的住气赢一半。

是这样的,有位中年妇女问我她遇到职场霸凌该怎么办。

好吧!职场霸凌……其实我满讨厌处理职场霸凌案件的,因为真的都是各说各话,实在很难确认哪边讲的有道理,而我们唯一的资料就真的只是两边讲的话。

或者还有两边的行为。

这次的情况是这样的。 A女是在某公司工作,某天把某事搞砸了,这一点先确认,她承认自己把某事搞砸了,但她也强调这是因为前一手没把机器调整好,她接着用出了问题。

接下来是主管与同事「一直」骂她,问她「到底还想不想工作?」,最后跟她说:「不想做就回去啦!」

关于「一直」,我不知道确切时间是多久,而且单一事件大概也不构成霸凌事实,毕竟她的确有把事情搞砸,所以可以解释成很单纯的摩擦,再来是「不想做就回去啦!」老实说主管讲这句话真的是最愚蠢的,员工可以抓着这句话认定主管片面解职,可以要求给付资遣费、开立非自愿离职证明。而且这种拿就业权利当成威胁的言语,绝对可以被宣称造成劳方心理恐惧,的确很可能构成职场霸凌成立(只要多讲几次你就完了)。别以为你是主管就有权力这样骂人,劳资对等,用骂的处理问题真的有够愚蠢。

结果劳方真的回家去了,但如果只是这样其实还好,因为是主管要她回去的,她是只依照主管要求做事情,任何责任都是主管要负。

偏偏这位女士沉不住气,认为自己受到侮辱,所以回了一句:「今天是我自己要走,这种工作我才不干。」

拜托,真的不要会赢得局讲成输的,觉得样讲很帅很威吗?错,完全相反,这样讲真的是大错特错,这下变成是你片面离职,或者算是旷职。

再说一次,这类案件我们有的都只有两边证词,而且几乎都一定会加油添醋,有一大堆情绪性字眼在里面,真的很难判断对错。

但行为是另一回事,今天这位女士回家是事实存在的行为,但造成这个事实的,到底是主管要她回去,还是她自己回去,两件事情有着截然不同的立场,于是这位女士因为自己吞不下去,觉得讲这句话可以为自己出口气……结果回家还不是越想越不对劲,现在想要找人帮忙,我也只能摇头,因为你自己都承认是你自己要走,那么就算你告人家霸凌(很难成立看来只像单次吵架),人家反咬你旷职(显然是事实因为自己承认是自己要走的),怎么看你都没机会赢。

真的,我见过各种惯犯,劳方资方都有,他们就是刻意惹人家发脾气骂他,等对方说出「不要干了」……真的这句话谁说谁输。我见过那种调解惯犯专门用这招欺负老板强索和解费用的(进去以后摆烂不做事,反而一直搜集老板有没有违反劳基法的事证,等你逼他走,他就反咬你顺便检举一票,逼你拿钱让他彻案),也见过那种专找免洗员工短期录用然后辱骂逼人自己说不干了,再用对方旷职为由加扣薪资(其实加扣是违法的),骗一些不懂事的小伙子。

总之关键都一样,千万不要说出「不要干了」这句话,谁说理亏啊!



CC BY-NC-ND 2.0 授权

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