磨刀霍霍，战胜ATS小魔王(履历表经验分享)

后来发现原来是被ATS (application tracking systems)挡掉了，平均有70-75%的履历在这关就被迫出局。 ATS是一个现在公司内部HR常用的软体，这个软体主要是帮助招募团队筛选出较适合的候选者，毕竟HR可能每天接收到的履历量是成千笔。

今天我想跟你们分享的是，怎么样才可以让应征者可以轻松通过第一关小魔王ATS。不论你的履历表进行到哪一个阶段了，都可以参考看看

先从格式讲起

基本上ATS系统会进行内容文本分析，所以要避免将表格、图片、矢量图等素材放到履历表中（简单的bulletpoint是可以使用的）。或许你会希望透过履历表来展现创意或是创新能力，但是这可能会使得履历在第一关时，系统把履历判断成乱码，导致履历筛选过不了。

此外，字型上可以选择比较常见的，如: Arial, Calibri, Garamond。选择Serif类的字，如: Georgia，则是让人感觉比较稳重、可靠。如果想要呈现比较现代、简洁感，则可以选择San Serif类的字，如: Roboto。

字体大小的选择，介于9-11之间，字体太大可能给人觉得内容不够扎实，太小的字体则会让人阅读不顺畅。最后，内容完成后，输出的格式则可以选择PDF或是Word都可以。

增强成功配对机率

关键字
关键字包括这个职位所需要的技能，以及相关的专业名词&术语。

以Insights & Analytics Analyst (Consumer Insights) 职位为例，在职位介绍中，可以发现关键字"data"出现次数是10次，接下来是PPC(pay per click), Revenue, Analytics/Analysis等关键字。那么接下来要思考的是：这些术语我理解了多少%？ （当然~不需要100%理解），我有能力做得来吗？我过去哪些经验跟这个职位有重叠的地方或是相似之处？

再来就是画龙点睛，润饰履历表，将PPC, Revenue, Analytics等字放入履历表，这些重点关键字可以多次重复使用。如果没有完全符合的经验，则可以将类似的关键字填入，如：advertising、marketing。 (也就是使用较广泛的名词)

职位名称

ATS也会观察履历表上的职位名称，这是筛选项目之一，所以只要保留相关的职位名称就好，删除和申请职位无关或 过时讯息（15年以前的故事就不需要提及）

可以利用Word上的Resume Assistant功能，查看一些特定职位的”工作经历Experience”范本，撷取一些能套用在自己身上的关键字或是经验，以及查询类似的职位名称，进一步去修改与调整过去的职位名称，以符合这次要投的职位，也就是说假设今天要投Marketing specialist职位，而履历上有Promotion specialist 工作经验，那么则建议把Promotion Specialist 改成Marketing specialist，不然ATS可能会判定为不相符。

版面配置

使用基本样式就好，按照顺序放上联络方式，个人Summary*，学历，工作经验、技能（以hard skill为主）与执照
*个人Summary是选配，如果内容度够多，可以不用放个人Summary

如果职缺内容有提及相关证照，且你也具有那个证照，那么请把证照名称也写入履历表。举例: 职缺上描述为 PMP，那么在你的履历表中也要写上PMP，而非全名(Project Management Professional)

小小练习时间

当看到职缺内容时，可以试着练习简单做一下内容分析，分析该职位所提到的硬实力、软实力，以及行为动词。

以上是我在找工作中遇到的问题以及对应的解决方法，希望你们有从中得到一些帮助

如有更多想法，欢迎一起交流，祝大家求职顺利

对了，我的side project - Jobbly正在(缓慢)进行中，主要是提供让海外留学生找工作更方便的工具，现在还在开发中，Stay tuned:) https://www.facebook.com/jobbly.io