是人，就會有主觀，甚至偏見，這是很難避免的。然而，企業在招募人才的過程中，摻雜太多面試官人為的執念，恐有踩雷的風險，輕則人員頻繁異動，重則傷害組織團結與公司利益，不可不慎！