問職涯，不是算命，說穿了就是人敢動而已

這次受到新冠疫情的影響，原本穩定的工作受到了波及，使我不得不尋找新的工作。然而，過去待在大公司體系下長達近十年，因為大公司分工細，自己之於團體就像一顆小螺絲，做好自己的事情就可以了，沒有發展的空間、也沒有被期待會有甚麼特別的表現。這樣的工作雖然穩定卻讓我對於自己的工作經歷感到平庸與自卑，使我面對這次的轉職充滿了不安和沒自信！在寫履歷上，也充滿了挫折。

因此，我找了職涯諮商師。

這是我第一次尋求職涯諮商的協助。這次遇到的是鄭惠文諮商師，才短短1次的對談，她便能幫我釐清自身對職涯上的迷惘，並且幫我具體化的條列出來；這次也透過她專業的分析，幫我聚焦、統整過往的經歷，使我重新認識自己、了解自身的價值，對於自信心的重建，特別有幫助！

在履歷的諮詢上。之前總以為自己在工作上沒有甚麼成就，履歷也就不知該如何下手，然而經過她的提點與分析，我才懂得該如何去檢視自己的價值與經歷，透過她的撰寫技巧，了解如何將過往的經歷量化與視覺化，使履歷令人為之一亮。

除此之外，面對十年後的第一次轉職，非常害怕自己選錯行業或是選錯公司，擔心是否又會跟過去一樣，因為安逸而不敢貿然離職，而在錯誤的地方停留太久，針對我這樣的不安，諮商師對此也提出一個非常有建設性的建議，她請我設定五個想在新工作上學習到的目標，作為職涯發展的方向，當這五個目標一一達成、或是其中幾樣達成以後，我就可以選擇安然離開。這個提議對我來說非常有用，不僅減少我浪費時間在新工作選擇上的躊躇不前，也降低了我對未來的不安感，使我對自己又多了一分信心與掌握力。

現在我進入一家新創公司，不知不覺也工作超過半年了....雖然不知會怎麼發展，但我高興自己正在運轉，你呢？

新北  P小姐

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