外派生活- 公司福利「包吃包住」真得好嗎？

大部分在印尼的台資傳產企業，因工廠的位置距離市區路途遙遠，且周圍可能是工業區或荒涼之地，所以為了讓外派的員工能夠安心工作會在工廠內提供安全及完善的住宿環境，在這樣的「包吃包住」的福利之下，外派員工的員工能夠得到四種好處，包含：

1.不需要自己找房子跟負擔房租：

對於人生地不熟的外國人，如果要自己在外面出租房子，需要花費較多的時間跟金錢來找到合適的房子，並且要學習重新適應在外地的生活。

以在台資傳產工作的外國人來說，通常是技術背景的師傅，外語能力不是很好，因此要讓外籍員工自行在外找房子將會是一件很挑戰的事情。

另外，在印尼的房屋租金來說，要符合外國人居住的水準通常也需要台幣1萬元以上的租金，雖然外派的薪水會比在本國高，即便公司有給予租金補貼，但每月仍需負擔一定比率的房租及水電費等，也是一筆不小的開銷。

因此，在公司住宿最大的好處就是能夠每月節省房屋租金的開銷。

2.提供免費的三餐：

不論假日或是年節，員工餐廳都會準備好三餐，所以不需要煩惱沒有東西吃的窘況; 另外，因為印尼是回教的社會，豬肉不容易在外面買到，但是通常公司會準備符合華人口味的豬肉料理，甚至每逢過年、端午、中秋等華人節慶，也會準備特別的餐點來慶祝，讓在外地工作的遊子們能夠吃到家鄉味。

3.專人打掃洗衣：

因為印尼的人事成本相比台灣低很多，所以通常公司會雇用打掃人員每日幫忙清潔房間跟洗衣，下班回來只需要將洗好的衣服歸位，不需要煩惱丟垃圾、清潔等生活瑣事，可以享受當大爺大小姐的生活。

4.宿舍離公司近，不需要早起通勤：

對於早上爬不起來的人，住在公司宿舍最大的福音就是能夠睡到最後一刻，能夠在10分鐘內抵達辦公室，不需要每天早起匆匆忙忙地去搭車或是通勤去上班。

以上的好處都可以達到省錢、省時，讓外派的員工能夠好好的專注於「工作上」，但這兩年下來疫情席捲印尼，導致大部分的台資企業為了防範疫情在公司內部擴散，因此限制在公司住宿的員工外出及外宿，每天只能過著在公司內上班、吃飯、睡覺、運動，規律而枯燥的生活，如同關在一個大監獄，這也是導致很多外籍員工無法忍受連續兩年自由外出而選擇離職的原因之一。

另外，即便現在印尼的疫情有明顯的趨緩，有些公司有逐步開放外出及外宿的政策，但是以下的面向讓我重新思考「包吃包住」的福利真得都只有好處嗎？

1.上下班無區分：

因為宿舍離公司近，所以只要工作上有問題，就可能需要回辦公室處理，形成一個on call （待命）的狀態，甚至無法區分上下班的時間。

2.遵從團體生活：

有些公司提供的宿舍是多人一間或是單人房，單人房至少還有私人的空間，但是多人一間就變成需要與室友磨合生活習慣，並且宿舍為了方便管理有會有相關的規範，例如門禁時間。

此外，因為同事們都是住在宿舍，在下班後或放假時，會去其他同事的房間串門子; 偶爾為了要與長官為維持良好關系，所以也要懂得陪笑喝酒，如果沒有出席，可能就會被叫出來。

我覺得初衷沒有不好，大家都是來印尼工作，所以下班時間能夠與同事吃飯、聊天是一件好事，但是如果這變成一個固定的社交活動，當下班後沒有出席團體活動反而會被議論。

甚至好不容易疫情趨緩，公司開放外出，但仍有部分的人選擇減少與外界接觸而待在宿舍，但對於外出的人卻會議論紛紛，覺得會把病毒帶回來，在這樣的團體生活思維下，感覺做不同的事情就是異類。

3.無法擴展社交圈：

如前述所說，大部分的台資傳產的所在地都距離市區有大的一段距離，因此很難參與到外部的活動及與公司以外的人產生連結，導致外出要不自己就是找同事，有時候我覺得挺淒涼的，至少我在印尼有留學過，除了公司同事，假日仍有機會與外部的朋友見面來釋放壓力。

有時候整天都跟同事再一起，讓我很難做自己，感覺每一句話，都需要考量後果; 外出的地點也有可能會被議論紛紛，感覺沒有隱私及能夠享受下班後的世界。

4.無法獨立外出：

通常要出門都會有公司的司機接送，但當沒有司機的話，大部分的外派員工形同斷了手腳，完全不知道要如何自己外出，因為公司沒有提供除了公司車以外的交通方式或是提供包車的資訊，導致即便是假日，如果沒有事先預約到公司的司機，也無法隨意的離開公司。

企業提供的「包吃包住」福利可以讓外派的員工專注在工作上，但相對的自由度跟自主性就會被限制，也會錯過機會體驗印尼的生活跟擴展舒適圈。

想要外派的朋友，會想要哪種外派生活呢？