〔職場〕勇於停損

停損，停止虧損，一般用在股市或投資上，
指的是在虧損的情形下，要當即立斷脫手出場，防止虧損繼續虧大，

除了投資市場以外，很多領域都可以用到「停損」的概念，諸如人生、愛情、夢想等，
職場也是，具體的表顯就是：「辭職」。

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勞動契約裡有個概念叫做「試用期」，由勞資雙方約定，一般是3個月，
按照部份法院實務見解，試用期間勞資雙方可以不經預告終止勞動契約。

畢竟面試的時間很短，公司很難從這短短1、2個小時判定一個人的工作能力、態度，
同理，員工也無法從這段時間裡了解工作內容、公司文化、制度是否適合自己，
「試用期」就是個互相考核試探的彈性期間。

辭職，其實就像比較長的試用期，
代表這個工作不適合自己、或不再適合自己而已。

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職場停損點，可以是一個時間點。
譬如預計多久後要繼續進修，屆時必須離職；
譬如為了避免履歷表不好看，至少要任職滿1年。

職場停損點，也可以是一個事件。
譬如完成某個專案、譬如為了身體健康考量、
譬如工作內容不如預期、無法適應公司文化。

職場停損點，更可以是一個程度。
譬如這份工作已經學不到東西；譬如要追求更好的升遷機會。

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每個人對職場停損點的設置不盡相同，
主要得看個人的生涯規劃和權衡考量。

但不管如何，重要的是，
除非情事有變更，否則當停損點到來時，要勇於辭職！

繼續游移不定、優柔寡斷的留在這份職務上，
只會默默耗損自己的能力和自信，也默默耗損了離職的勇氣，
越待，只會越走不開。