【四格漫畫】# 65 種性制度

印度有著千古以來實施已久的「種性制度」，將人民依出身之貴賤進行分類，並且嚴格規定階級不得跨越，身份必須世襲，所以低階人民要翻身幾乎是不可能。

在職場上其實也存在著本質類似的種性制度，只是在文明社會中，我們冠上美麗的糖衣，或以業務職掌分類，或以位階高低排序，總之就是必須理出個管理的機制。

但在一般家族企業中，我深深體會到有另一種以 "老闆好惡" 為唯一依據的種性制度存在著，將員工們用一種隱形但可意會的識別方式進行分類，分別是:

家臣 : 老闆的皇親國戚、公司的開國元老、領導的接班團隊。

家奴 : 年資深、位階不高、工作效率低、專業素養不佳，但對老闆忠心耿耿的人。

家畜 : 泛指非上述兩種身份，90% 以上的社畜。

聽來令人鼻酸嗎 ? 不至於吧 ? 至少我們的職場種性制度是可以透過 "攀龍附鳳"、"逢迎拍馬"、"趨炎附勢" 等各種努力，達到位階拔擢，身份翻轉的啊 !

了解了這個攻略之後，身為社畜的我們，是不是就會更有動力在職場上奮鬥了呢 ?