卡在中間的我們，被拉住腳卻仍想飛

「這世界已經充斥了太多的觀點，卻太少的事實。」

「事情的面向，端看妳看出去的座標，而依據提問的方式，也會引導出不同面向的事實，所以端看妳想要看到什麼樣的事實，妳必須問對問題。如果問題不對，不僅無法帶出那切面的事實，更無法擁有更立體的觀點。」 -----李雪莉《報導者》總編輯@只能喝酒的圖書館podcast

總是很害怕自己狹隘的世界限制了想像，太多固化的想法已經脫離了現實，所謂的經驗法則不過是另一種故步自封，聽著職場年輕新血提出的想法跟建議，都很希望能在權責範圍內盡量去嘗試，總歸是要執行做過了之後才能再累積出新的經驗。

看著德不配位的主管與老闆，沒有管理的長才，卻又貪戀著權勢帶來的利益，用著30年前的舊思維，帶著這些每30天就一個新世界的年輕團隊，新人或許有些做事想法並不成熟，但他們擁有很多新面向的想法值得借鏡跟參考，面對層出不窮的新科技，行銷的思維更是日新月異，如果不能及時跟上就會狠狠地被甩出圈外。但職場中的前輩們就好像那深海裡的水草或水鬼，死死的抓住他們的腳踝把他們往深海裡拖，「是誰允許你浮出水面呼吸新鮮空氣」、「是誰允許你們在水裡呼吸吐出泡泡」，最終大家都要死在一起。

但你們見過嗎？

那些被拖進深海裡後長出了鰓的人魚，或是那些微小的珊瑚蟲聚集起來成為了美麗色彩絢爛的珊瑚。

身處於一個高不成低不就的中生代，有時候只能努力的在上與下之間，努力的撐出一點呼吸空間。

凡事都有千千萬萬種面向，而我看見的只是因為我的生長背景及經驗累積而產生的觀點，能夠保持傾聽（但不一定接納XD）不同想法的心態，是我為成為一個合格管理者的努力。