好聚好散 | 互相綁架不累嗎?

最近, 老朋友們工作不再那麼忙碌, 多了些聊天閒嗑牙的時間, 聊著聊著, 提到了某個已不在朋友圈的昔日戰友A姬. A姬一直以來都是個獨特的存在, 至少, 對我們這群頭腦簡單又懶於思考的人來說, A姬選擇的生活及社交方式(不論是職場或是朋友間的往來)簡直神人等級了. (腦迴路如同百年大樹般盤根錯節, 當你覺得似乎開始了解他才發現事情不是凡人想的那樣簡單)

A姬是某零售中小企業的高階主管, 也是公司內部的都市傳說, 傳說中, A姬自學生時代就一路跟著老闆打拼, 從事事被使喚的助理小妹一步一腳印地幹到了高幹, 會是公司未來接班人早已是個公開的秘密. A姬不只是老闆工作上的心腹, 私下更是互為閨密.

前年A姬的公司因營運狀況不佳, 老闆打算慢慢地把公司結束, 找來了A姬, 動之以情, 隱晦地暗示會替他著想安排後路, 許了A姬一個美好未來, 所以, 以公司利益最大化, 損失最小化地將公司員工一一請離, 這艱難的任務自然而然地就落到了A姬手上. 為了自己的美好將來, A姬將法條看了個倒背如流, 滾瓜爛熟, 用盡各種手段讓每個員工一一憤懣地離開. 完美地達成任務, 準備迎接接下來屬於自己的美好人生.

A姬興奮地去向老闆報告任務圓滿達成, 老闆說: A姬, 我果真沒看錯人, 任何再難的任務交到你手上, 從不需要讓人擔心, 謝謝你這麼多年來為公司的打拼以及付出. 我深知你非池中之物, 外面的世界大而美, 等著你去挑戰, 只要你想, 沒有你得不到的機會, 去追尋更多美好的將來吧! 說罷, 老闆給了A姬一張支票, A姬成為最後一個離開的員工.

老友R說, A姬離開後, 將為公司打拼了30年的員工合約, 薪資紀錄, 以及付出的青春逐筆計算後, 條列並發訊息給老闆的特助告知對方因公司許多的不法情事, 造成自身的損失, 請公司將損失金額補償, 不然只能走上對簿公堂一途了. (A姬老闆同時經營多家企業, A姬是向母集團公司的老闆特助發此訊息) A姬離開的時候, 個人辦公室的私人物品全部沒有帶走, 期間, 多次將熟識的集團員工發訊請其協助尋找私人物品並寄回給A姬, (完全將前公司當作私人小倉及提貨站). 集團特助要求A姬盡速前往交互清點後領回私人物品, A姬反問何時公司能將損失補償補上, 沒有結論的對話往來持續ing. 就這麼不停地互相掐著對方.

(心想, 私人物品持續占用公司範圍, 期間也這麼久了, 公司沒有強制處理的合理正當性嗎?)

老友S接著說(老友S是A姬會主動更新個人近況的對象, 這又是另個故事了), 當時離開前, 前老闆曾與A姬討論外包工作的可能性, 請A姬開個外包的價碼, 不知怎地破局了, 幾經輾轉, A姬現在在前老闆的另個轉投資合作公司(公司負責人非前老闆)兼職, 工作是怎談上的沒人知道, 唯一知道的是, A姬努力地要加深自己與前老闆的連結, 不管是直接地或是間接的, 因為, A姬認為唯有讓自己持續的活在前老闆的眼下, 前老闆終會明白他沒有A姬不行. 要求補償損失及不帶走私人物品, 又不循正式管道解決也只是加深連結的方法之一.

想來, 就是爭一個<不甘心>, 不甘心付出的心血被輕輕帶過, 不甘心大半青春被輕輕放下, 不甘心犧牲掉並肩作戰夥伴的討好被背信. 為了這個不甘心, 用盡辦法持續出現在可能已經無心的人生活中, 告訴對方, 擺脫不掉的.

持續的不甘心只會讓心裡不停地被凌遲, 精疲力盡, 好聚好散, 完全放下才能真正開啟新生活, 是鄉愿也好, 慣老闆也罷, 就這麼一直互相綁架不累嗎?