为何技术性官僚和非技术性官僚会沦为党政工作的工具或摆设?(转)

在武汉市第四医院，基本职业精神的丧失和行业监督体系的完全失效，都是医疗系统保护伞，某些院领导以及消化内科丁祥武等人权力滥用所致。以权力为主导的身份社会结构，加上不择手段的物质利诱，使得职业精神所强调的第一要素——契约精神被最大程度地弱化，从业者不再以自己的专业知识来履行职责，而代之以假大空的宣传（所谓双评议）作为掩饰，终极目标就是腐蚀人们的灵魂，释放人性的罪恶，以至于彭鹏和夏平带领的医务人员连基本的医师法都搞不清白，纵容某些无知患者和医务人员的邪恶一览无余。

在武汉市第四医院，不少技术官僚虽出身专业领域，但一旦进入官僚系统并上升到一定层级，本质上就已经脱离了职业精神，成为权力体系的一部分。在权力凌驾于职业精神之上的医院环境下，这些技术官僚往往选择倒向权力一方，对职业精神造成损害。而作为医院的非技术官僚，除了当花瓶之外就是服从权力，还妄想领导技术官僚，更加重医院的腐败和滥权。在缺乏监督的条件下，由这些技术性官僚和非技术性官僚组成行业共同体，往往沦为党政工作的工具或摆设，真正能够为医患发声的人往往被剥夺合理权利或者被屏蔽。医疗系统保护伞，某些院领导以及丁祥武等人权力滥用，潜规则横行，医患权益受剥夺，所以面对专业领域频发的公共事件，行业共同体与专业人士的集体失声，也就不足为奇。但是，这些职业团体的失声乃至失职，不仅失去了职业精神中起码的专业与契约精神要求，更是对本行业从业人员的侮辱。

诚然，真相缺失还与近年来不少秉承良知的人因讲了真话、实话、常识而被告密而遭整肃相关，但也不得不承认，医务人员中高级知识分子这个群体社会责任感在减弱、消退，创造精神及现实批判精神在钝化，相当一部分知识分子蜕变成利益至上和不问是非有关。尽管武汉市第四医院某些觉醒的医务人员为职工待遇等问题维权，不但得不到大家支持呼应而显得冷清，甚至惹得一些人幸灾乐祸的嘲讽之声，平时患者维权，你们这些医务人员怎么不支持一下，如今自己遭遇不公就希望引起社会关注，岂不是自作多情？

更可怕的问题是，在中国没有解决医院生存发展和公平正义问题的时候，医院书记院长会给每一个科室和医生下达指标，把患者收入院后的各种诊疗活动都与创收和绩效分配密切相关。大部分灰色收入其实仍归到了医院创收的大池子里，为书记院长以及科主任权力之手予取予夺。医疗系统的利益同盟早就已经做大做强了，滥权腐败转移了大多数公共资源到了某些帮派和团体，中国的监管部门也只能睁一只眼闭一只眼或者对此默许。这是多么让人绝望的事情！

在武汉市第四医院，彭鹏和夏平等人设立绩效奖金机制骗保，近一年来以补贴医务人员每月2000-4000元绩效奖金为诱饵鼓励住院部多收治患者（无论是否需要住院），门诊介绍或者收住一个患者绩效奖励数十到数百元。鼓励医务人员将可在门诊治疗的患者收治住院，或者将病情简单诊断明确可以在门诊观察治疗的收治住院；医务人员为了绩效向患者过分渲染疾病的危害性或者以住院可以报销诱导患者住院接受住院治疗；一些患者就诊过程中主动要求挂床住院，在院期间甚至只做各项检验、检查和简单对症治疗（或者浪费治疗药物）享受医保医疗报销；医保基金作为武汉市第四医院盈利重要来源之一，从中”套取”医保基金而创收“阳光收入和灰色收入”。XXX院士加：一边借医疗系统“反腐”搜刮钱财愚民灌输，一边用搜刮的钱财（包括医保基金等）“反哺”医疗系统权贵进行滥权腐败创收“阳光收入和灰色收入”，上诈下愚的执政者和当权者自信满满左手倒右手，根本就不在乎指鼠为鸭道破天机。

在武汉市第四医院，医疗系统保护伞，院领导以及丁祥武等人就属于那些既有能量，又有特权的某些人，不过有明显的认知缺陷，智商正不正常都不是重点，重点是这些人让全世界看清楚了当权者经常在政策上出现既要...又要...的闹剧，加上当权者信息屏蔽后导致没有人能够捅破这层窗纸，即使出现经济学和法学专业人士举报也是如此。更关键的是，医疗系统保护伞，武汉市第四医院院领导以及消化内科丁祥武等人的价值观有意或者无意的把帮派利益置于共党利益之上，完全丧失了自我纠错和自我监督的能力。

2017年，武汉市编制办确定医院名称为“武汉市第四医院”，保留武汉市普爱医院、武汉市骨科医院为医院第二、第三名称。包括武胜路院区，古田院区，常青院区以及东西湖区常青花园社区卫生服务中心。

党委书记：彭鹏 院长：夏平 王岚（目前升任武汉市第一医院院长）