七日書3_#01 - 反面教材

记一段刚刚结束的关系。

这段关系维持了四年半。并不是在感情上亲密的关系，恰恰相反，在相当一段长时间里对她是怨恨和不满的，但在时间上，在这四年多里打交道的时间几乎比和女朋友在一起的时间更长。对，我说的是我的前老板。

五月中旬提出了辞职，六月一日就正式结束了，同事说从来没有见过我在像最后两周那样开心过。当他们发现我在自己偷笑并指出来时，我只会笑得更夸张更开心。这就是当我要结束这段合作关系的最后时间里的精神状态。

对这份工作的厌恶当然不是从一开始就这样。2019年底通过朋友介绍来到这个在欧洲都算有名气的事务所。我也是欣赏老板对于作品美学的敏感，虽然不在对未来的生活规划内，但也是很高兴地接受了这份工作。

这种小事务所的工作方式是我在大学中从未接触到的，和意大利大多数的事务所也都不一样。作为我毕业后的第一份工作，在前两年的时间里的确学到了很多专业上扎实的工作方式。但在后来，慢慢有本地同事加入后，我们在一起慢慢感觉到老板在工作上一直采取的是压榨的管理方式，在对员工的心理也一直是PUA的方式。从此以后同事们慢慢的成为了重要的伙伴：一起分析在工作中受到的不公正和不正常的对待，这在大家没有相互交流之前很难确定地告诉自己这些都是不正常的，这个过程维护了大家的心理健康。

说到前两年是完成了从学生到职业者的转变，是正面学习。而之后的两年半就是不停地从老板的错误中学习。这些经历让我意识到，对于一份工作的天分固然重要，但只能在早期帮到你。在工作过程中需要和不同的人交流，反思自己的观念和方法是否正确，而不是吓跑提出异议的人。与合作者不仅需要在专业上坦诚交流，在管理上和钱的问题上出现的问题都要及时沟通。做出好的项目固然重要，但维持一个事务所长久进步的更多是领导者的管理能力。由于这个工作，甚至把我逼向了开始研究马克思主义的方向，这对于一个童年和青少年时期成长在大陆的人来说，是需要克服自己的偏见的。

当我辞职时，我说：“这四年多的经历，只会让我更加坚定地继续走下去”，老板也许没听到的话外音是：这段经历出了让我有基本的职业训练之外，也提醒我一定不能在处理工作和人际关系上怎么做，也一定不要成为像她一样的建筑师。