目標管理・以終為始
有些人可能會在年初時定下今年的年度目標,而定下的目標可能會是:
1. 直覺認為是重要的事情
- 存到一百萬
- 考上理想的大學
- 換一個更好的工作
- …
2. 或是單純就是想要做的事情
- 交到男/女朋友
- 出國遊學
- …
然而很多人可能不會去細想,為什麼定下了這樣的目標。
目標給我們更明確的努力方向,然而若是方向錯誤,無論再努力也到不了我們想要的終點。
問 N 個 WHY找出根本問題
目標:存到一百萬
為什麼我想要存到一百萬?
ANS: 因為想要累積足夠本金可以開始投資股票
為什麼想投資股票
ANS: 因為想要創造更多收入來源
為什麼想創造更多收入來源
ANS: 因為工作薪水不足以累積買房所需的頭期款
...
當釐清真正想要解決的問題是什麼後,就可以好好的審視
1. 「根本問題」是不是自己真正想要解決/達成的
買房是我人生的目標嗎?
2. 「根本問題」是不是現在最想要解決/達成的
買房是我現在最想要解決的問題嗎?
3. 從「根本問題」回頭看設定的目標是否合理,有沒有更好的替代方案
投資股票是用來賺到頭期款的好方法嗎?
有沒有其他更適合我的作法?
OKR・目標(Objectives)與關鍵結果(Key Results)
在軟體產業廣泛使用的 OKR,是一個適合用來設定個人目標的方法。
- 目標(Objectives):真正想要達到的成果
- 關鍵結果(Key Results):要達到 Objectives 需要完成的關鍵要素
範例:
Objective:在35歲前買下第一間房
KR1:設定買房條件(地段、坪數、屋齡...)並調查價格範圍
KR2:存到頭期款( 成交價xx% )+裝潢費(xx萬)
KR3:請教5個已經買房的朋友分享經驗
KR4:實際看50間房
…
而使用 OKR 時,有幾個需要留意的地方
- KR 要能夠量化
- 當所有 KR 都滿足時,Objective 就要達成,否則就應該調整 KR的內容
- KR 最好要有些難度,但又非不可能達到
- 不要貪多設定過多 Objectives,1~3 個會是比較理想的數字
你/妳 今年訂下了什麼目標嗎?
這些目標是 你/妳 真正想做的嗎?