我的（不）完美人生 - 第二天

回首看看畢業後就職生涯的這10+年，我換了‘算是’蠻多份工作的。

但主要還是人力資源部的工作居多。

從2015年誤打誤撞進入人力這軌道，一直到現在升為Senior的階段，真的感謝這一路各位前輩的指導和機會。

在職場上，有個大家都懂的文化，那就是每每辭職的時候都會先提前找好下家。

而我有那麼幾次是裸辭的。

第一次是要從南部搬去中部，那時我為愛搬家，離開爸媽的庇護，孤身一人去到愛人的身邊。從此早午晚餐都要自己張羅，學會時時註意天氣就怕下雨淋濕在外晾曬的衣服，那雙不沾陽春水的雙手開始學會洗手作羹湯，一步步學習醬油老抽米酒黑醋怎麼用，真真正正獨立生活了。

第二次裸辭是在被“拐騙(招聘)”成為信息技術支援人員後，當初獵頭說只要會說中文那就沒問題的一份工作，誰知道真相是天差地遠的。的確，我們支援的對象是說中文，但是為什麼輸入進系統的卻是要求英文，而且我們所需要及查找的內容都是英文，真的是騙很大！現在我還是會生氣獵頭的不負責任，雖然薪水不錯，雖然我通過了試用期，雖然我的多數通話也通過了質檢，但是我不想幹了！！誰愛幹就幹！在那短短的3個月，初期我幾乎每天壓力大到一下線就哭，有時候被罵被說被嗆，我都只好忍住情緒，以專業的口吻表示會請上級處理，心想老娘不會就是不會啊，你再繼續吵我也沒辦法啊，不如快點掛電話讓我處理更好更有效。自從自己做過‘類似’客服的工作後，我對資深的客服深感敬佩，謝謝你們辛苦你們了。此外，我真的要謝謝台灣的朋友，那時候我們的團隊是以說中文的對象為主，需要服務的來電是來自中國，香港和台灣的特定公司的員工，有將近1萬2千人，而我們團隊大概30人左右。我每次接到台灣的來電都會比較不緊張，因為對方都比較包容和耐心，偶爾也會在等待處理事件時聊聊天什麼的，而且也會在我說抱歉久等了和我說沒關係慢慢來，舒緩我緊張的情緒，真的很天使啊！但，即使有天使，我還是不幹了！和我的專業差太遠，壓力山大！

第三次裸辭發生在去年6月。那時候我的另一半注意到我的健康亮紅燈了，幾乎連續幾個月都會拿病假，一會發燒感冒，一會足底筋膜炎，更關鍵的是我越來越不開心。雖然我很喜歡我的經理，但是她早我一步離開，我知道這個消息的時候真的晴天霹靂。於是在我經理還就位的最後一天，我遞出離職信，而她也很快的批了。公司內部存在嚴重的偏好/偏愛主義，有的人不管做錯什麼事都不會有事，有的人循規蹈矩卻還會有事。我不喜歡也看不慣，所以，我不幹了。

10人的，30人的，80人的公司也好，還是200人的工廠也罷，看過體驗過不同的管理風格和制度，我不否認到處都會有偏好或偏愛的現象，因為我們是人，人就是會有偏心的時候。但在高位的人越是要壓制這種會產生不健康漣漪的事情，才是對企業發展的正確做法。

坦白說，人在漿糊(江湖)，全身黏黏(身不由己)。在人力資源的崗位摸爬打滾這幾年，很多管理層的第一消息我們會先知道，很多的不公不平，看過聽過見證過，那又怎樣。這個世界就是資本在操控，而我們打工人也只是從這個資本跳去另一個資本，頂多就是跳去讓你煩惱少一點的資本。

但，學會轉變心態會讓你輕鬆很多，有野心，那就向上爬，別人玩，你提升，別人刷視頻，你學習。一天又一天的，距離會拉開，終有一天你可以站在你想要的位置。

想對目前在考慮“我不幹了！”的朋友說，一天24小時，如果工作的那9個小時那麼不開心那麼痛苦那麼難過，請先看看你的存款冷靜一下。如果那個數目夠你撐到下一份工作，那就請大喊“我不幹了！”。如果不夠，請默默地更新履歷，然後開始丟履曆找下家，確定找到更好薪資的工作後，可以在換工作前，至少留個一個星期或幾天的時間休息喘口氣。這樣可以調整好身心迎接新的挑戰。這很重要。

我之前有幾次換工作都是無縫接軌，上週五還在舊東家，下週一就出現在新公司了。連續幾年這樣工作真的很累很累，所以現在換新工作前，我都會留至少一個星期給自己放鬆，無所事事也很好。

好啦，以上純屬個人意見。若不喜歡或不同意，那也不關我事啦~