AI面試官-Sibyl System的前身？

日前看到一位HR的先進，post了以下的文章

「小心！AI面試官來了！」：機器人分析面試表情、社群動態，發現這些優劣點

主要的原理如下

“臺灣師範大學科技應用與資源發展系教授孫弘岳表示，過去公司尋找人才都靠面試官的直覺，但很多經驗顯示，即使是富有經驗的HR主管，也未必能看出求職者的真正樣貌，即使是填問卷也可以說謊。但AI面試能在短短幾秒內，「看穿」面試者的內心。

他進一步指出，面試者有時會出現不容易被察覺的「微表情」，而這些刻意壓抑的情緒，可能涉及說謊、質疑、不耐煩等等，都有共通的蛛絲馬跡。倘若有計畫地用AI技術將表情、聲調紀錄下來，再搭配肢體語言分析，就不難發現，原來不適合的員工其實「有跡可循」。“

因為對AI/ML有相當的關注，所以花了一點時間研究，這類的技術可參考以下文章

用 AI 面試你，OK 嗎？機器人累積 1200 萬次經驗，發現這些優劣點|經理人

其提到，主要技術來自這家HireVue(諧音：Hireview), 這項服務於2014年就推出，據稱目前已經全球已經有 700 多家公司透過這個系統進行了近 1200 萬次面試，原理為分析下圖的表情，依此分析求職者在面試過程最細微的細節，比如面部表情、眼神接觸，還能「感受」到求職者的興奮程度，最終將求職者面試成功的可能性分為高、中、低三個等級。

就個人之前面談的經驗，有時提到一些問題，可看到求職者一閃而過的表情，雖然那是一剎那，但很直覺的代表其對該問題最基本的反應，採用影像系統，可快速抓住當時的表情，在後處理加以分析，其是已可視為一種測謊器

此外，有些AI面試軟體，還會分析面試者在社交媒體的行為，以現今NLP (Natural language processing)的技術精進，可對面試者進行一個更深入的剖析(Profiling)

近來，看到一個叫Annura的APP，就用手機的相機CCD，利用可見光訊號的分析，來計算測試者的心跳，甚至血壓，如下

手機相機CCD就紅藍綠三個波段，掃描整個臉部，得到以下分佈

最後再把不同區域的分佈，計算出脈搏，血壓等生理參數

用臉部影像計算脈搏，血壓的技術已行之數年，但最被詬病的在於不過準確，其原因在於將臉部所有的訊號，做平均值計算，而Annura這個APP在開發過程中，發現不同臉部區域的心血管(Cardiovascular)活動，其實來自不同的分支動脈如淺顳動脈（Arteria temporalis superficialis）及上頜動脈（maxillary artery），所以用平均值計算是不正確的作法，此外，這個技術量測空間時域（ Spatialtemporal)的變化，甚至可判斷交感神經的變化，這個技術算出來的脈搏血壓，都是與專業血壓計比對，校正過的，在血壓100～140mmHg是符合法規標準的

行筆至此，以上提到AI面試的HireVue加上Annura的功能，已可視為超級測謊器，如果再搭配紅外鏡頭，所測試出的生理參數會更多，分析也會更周全，甚至Psycho Pass裏提到的犯罪指數，因該可做出剖析，而且這些感測器可以做的很小，加上5G無縫傳輸資料到後台,看來就像Psyco Pass的dominatior的感測器

對了，好像沒有說明什麼是Psyco Pass?什麼是 Sybil-System?什麼是dominator？看看這裡吧

不過，這部片有個重點，Sybil-System判斷犯罪指數，但決定扣扳機的權力，在執行者手上

PSYCHO-PASS - 维基百科，自由的百科全书

《 心靈判官》（日语：PSYCHO-PASS サイコパス），是 Production I.G所製作的電視動畫系列。由 虛淵玄負責故事原案，…

zh.wikipedia.org

最後，有種測試叫圖靈測試（英語：Turing test）是英國電腦科學家圖靈於1950年提出的思想實驗，目的在測試機器能否表現出與人等價或無法區分的智慧型。 （https://zh.wikipedia.org/zh-tw/图灵测试）

如果一台機器能夠與人類展開對話（通過電傳裝置）而不被辨別出其機器身分，那麼稱這台機器具有智慧型（摘自Wiki),但我記得，我在很多場合，試著跟一些人類對話，個人把相關特殊需求，寫的鉅細靡遺，以便告訴對方事情與常規的差異性，但常常得到千篇一律的答覆，我知道你是人類，但怎麼給我機器人的答案？！難道這是反圖靈測試 （Anti-Tuning test) 嗎？