閱讀｜你要如何衡量你的人生？

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你要如何衡量你的人生？：哈佛商學院最重要的一堂課

📝閱讀心得

這本書偏向「熱情法則」，書中提到：

我們從事的工作也許和金錢不是那麼息息相關，但我們仍會發覺自己的工作很有意義，也很喜歡這樣的工作，這正是赫茲伯格的理論說的。如果你有足夠的動機因素，而且能得到滿足，即使薪水並不豐厚，你還是會愛上你的工作。可見動機就是工作的熱情之火。

就如之前有人批評《重啟人生》一書，在《失控的熱情》中寫道，對於有經濟壓力的人來說，工作追求熱情法則是有風險的，這也形成一個很諷刺的現象，當一個人工作累積到一定存款後，會想轉往追求熱情的方向，但如果存款又漸漸減少時，又會跳回賺錢為主的工作，如同《離開公司，我過得還不錯》作者曾一度又回到職場一般。

然而，如同《重啟人生》提到「一般人的流體智力最高峰，出現在相當早期的成年階段，接著在30至40歲就急速下滑。」很可悲的，一般人也到30歲後才有些餘裕作為追求熱情的後盾，換句話說，他所嚮往的熱情，在他有能力追尋時，已經無法有巔峰的成果了。

以台灣而言，雖然小時候父母還是推崇熱情原則，不過到了大學選系還是會以將來就業環境為考量，現在的大學更接近於職業訓練所，對知識與熱情的追求氛圍已逐漸稀薄，學生變的世故、務實，推崇產業接軌，那不如全部請業界講師來教授學生，不過如此便成為須自費的大學職前訓練所，原本企業所須承擔的職訓教育費用，轉嫁成員工須自行承擔的大學學貸，想想也覺得可笑。