職場#1：剛到新環境(小莫006)

有關「自己人」：
1.主管說的永遠都是對的。
2.主管不喜歡的人永遠都是錯的。
光是這兩點，就包含了很多很多，在此就不贅述了

整個部門到最後的這個階段，我和小莫同時處於相同尷尬的局面，主管喜歡我，同事不喜歡；同事認同小莫，主管卻不喜歡她。

我：對於被主管重視，一般來說應該是幸運的，但……這位主管並沒有什麼能力，所謂的重視也就不等於，我也很有能力；期間我也只能以更好的表現，希望大家能夠看到原來我不是仰仗他的庇護才保住工作，但到最後的結果卻是，我自以為地位高漲所以飄了，主動積極被說成，搞得我好像有什麼高階職位一樣，花時間呈現表格完整性卻被說成不可一世，那一刻我終於明白，被打上的標籤應該是拆不下來了。每一天上班的情景就是，我獨立作業但和同事聊不上話，回報給主管時他那大嗓門的真心讚賞，一天天努力的把我往地獄最底層送，除了送上無奈的微笑，剩下的就是安排自己在工作上能再多學點到什麼再離開。

小莫：那堆同事算是接納了她，有說有笑，甚至會和她說些不算完全不能聊的祕密，因為都在同一個辦公區域，所以那種好也很有限；上班期間主管很愛找小莫麻煩，同樣一件事情別人可以不懂，主管會笑著說，你再混阿！被我抓到了吧！換到小莫身上就變成認真的詢問她，所以這件事情妳不知道？這時那堆就會同步安靜，而主管也不敢太過，畢竟小莫是關係戶，頂多落下一句：下次多注意一點這樣的話，但我們都知道，他一定會找機會跟上面參上一本。

對於這段經歷，我對人性又有了不同的理解，但更多的是疑惑，我始終認為，僅管身於一個每天都要對人洗腦的環境，但生為人類，難道不應該是會思考的動物嗎？結果證明，人言真的可畏；
記得剛進公司指導我的人，也算是一路和我相處過來，看著我學習成長的師父，她並不喜歡那個主管，但當流言一面倒時，她竟然沒有發出任何一個質疑的聲音，直接就認同我怎麼會變成那樣的人，然後封鎖了我，那時她已經離開了，或許是她被選中資遣名單而不是我這個菜鳥讓她心生不滿，也或許是本來交情就不深，她沒有那個必要為我辨解什麼，更或許她只是為了自保，既然多說無益她何必去為我出這個頭，也說不定我給人的感覺真的就是討人厭，所以才讓她有那樣的反應，無論是哪一種情況，我都沒有太大感覺，因為每個人都有自己的判斷和選擇，我總不能跑到他們的面前去問，你為什麼不相信我這樣的話吧！

待續……