有些愚蠢，其實是裝不出來的

外資企業的每一次撤離大陸，官媒都會有好多說法，什麼「資本吃肉不吐骨頭」，但真相在細節，仔細看看，隨時是令中國人、面紅耳赤的思想品德課。

記得大陸電視劇《蝸居》裡頭有這樣一幕，女主海萍受雇於一家日資公司，因為懷孕被公司高層千方百計刁難。

這些樣板化的設計，其實同抗日神劇如出一轍

如果看到今次日本佳能撤出中國的員工補償安排，《蝸居》無疑是一部徹頭徹尾的宣傳洗腦劇。

這次撤離的是日資相機設備巨頭佳能，它的離職協議通告一曝光，就迅速引起了全網熱議。

讓人驚嘆這哪裡是企業，不但給出了高於法定標準的N+1離職補償，另外還附加了四大項優待條款。

分別是特別慰勞金：每個員工可以領取月工資乘以1~1.3倍再乘以14倍（公司工齡）的補償。這對新入職的員工是個巨大驚喜，哪怕你是上個月剛開始工作，也能拿到這份補償。

然後是就業支援金，最高可以領取7個月的月平均工資，以作為你找到下份工作前的經濟補償。接著是感懷銘記獎金，在日本那邊叫「特別手當」，是島國企業給員工發放特別津貼和補助的一種文化慣例。

相當於人家把你當自己人了，他們在日本怎麼對待日本員工，在這裡就怎麼對待你。

最後一項是春節慰問金，每人一個2000塊的大紅包，這項是日本人都沒有的，針對中國傳統節日的額外關懷。

不知前段時間那些嚷著要抵制洋節的人，是否已無地自容？

據媒體報道，珠海佳能共有員工1300余人，依照這份協議，最高的可能獲得150萬的賠償金。

就算人均賠償只有十來萬，那麼隨隨便便就發掉一個多億，慷慨的有些不可思議。

那些平日總嚷嚷著資本吃肉不吐骨頭的人，在佳能這事上算是集體沈默了。

同樣的文化土壤，同樣的國情制度，為什麼外資卻成了那個出淤泥而不染的荷花？讓打工成為了可能？我覺得，佳能這事帶給我們這個民族的思考意義，要遠遠大過於賠償金本身。

前段時間比亞迪那個猝死的36歲員工，據公司打卡記錄，一個月有26天工作時長在12小時以上。

最終賠償金額卻不過20萬，這就是一條人命的價錢。我們只看到嗜血，卻看不到絲毫關懷。

不是我對民族企業有偏見，而是民族企業對我們太過惡毒。

在現實中，將適孕女性拒之門外，早已是中國大小企業的慣常做法。千方百計逼迫懷孕員工辭職，對咱們這個民族而言，也早已經是家常便飯式的邪惡。甚至沒人會為此感到羞恥，卻假惺惺地問怎麼沒人生小孩了？

弱肉強食，適者生存的叢林法，既是我們的聖經，又是我們的匕首，既傷人於無形，又瞬間平息波瀾的靈魂。

年輕做記者的時候，曾經考察過一間玩具工廠，那裡的工人常年24小時兩班倒，一天在流水線上忙碌12小時。一個月僅能休息一天。

當時有記者問，為何休息一天（他原來想問為什麼休息得這麼少蚊）

老闆誤會了問題，匆忙回答：其實這一天還不是給工人休息的，而是給機器休息的，因為機器需要維護。

神州大地彷彿充斥了一種常人難以察覺的詭異，如果良知未泯，其實很難心安理得地生活。

很多人說中國現在就這樣，沒辦法。發達國家是因為佔領了技術高地，才有高水平的發展和較高的收入。

這難道還不是叢林思維？

日本的垃圾工年薪都有40萬人民幣左右的收入，難道垃圾工也掩藏著不為人知的黑科技？

澳大利亞的最低時薪就20來澳元，飯店端一天盤子就約800人民幣，什麼時候端盤子也成了高新科技？

愚蠢的人會找到一個愚蠢的藉口，野蠻的人則把責任都推給野蠻。

愚蠢的人會說他們收入高，但是你怎麼不想想他們的消費呢；

野蠻的人則說我們只有強大了，佔據科技制高點了，才能給底層的人分幾杯羹。

每個人都會尋找一個貌似恰當的藉口，來逃避自己醜陋的靈魂。

當然，也有人會說這些都是制度的問題，文化的問題。

真的只是這樣嗎？

去年一月，一個在澳大利亞開奶茶店的華人老闆，動手毆打了前來討薪的華人女留學生。

消息傳出後，一大波路見不平的洋人圍堵奶茶店，怒不可遏地聲討該老闆不齒的薪酬剝削和暴力行為。

那場面，其實比佳能的撒錢讓人震撼多了！

一個人作惡，就會有更多的人站出來選擇譴責、維護弱勢的人，那才是一個社會該有的人味。

也許文明是可以裝出來的，洋人可以假裝他們很正義，佯裝高尚出來聲援弱勢群體。

佳能也有可能是佯裝體面，或收買人心。

但是，中國人的愚蠢、野蠻和醜惡也是裝出來的嗎？