4上-[COP藍區]會議旅遊之搞懂會議規則、議題追蹤與美食觀光
企業以「獎勵旅遊」作為犒賞達到營業目標的公司有功人員。那麼，放到國家層次，氣候大會的主辦國輪流擔任，說是為了保持南方國家與北方國家的平衡，但世界各國齊聚一堂，除了會場裡的大小事，也會促進當地的餐飲、交通、住宿等接待設施的發展。對我而言，談判館周邊的國家館、主題館還稱不上是「獎勵」，但也是一種開眼界甚至是締約方們增加曝光、談生意的場合。
這篇來介紹藍區裡面的有什麼，以及這次關心的主題：公正轉型(裡面的尊嚴勞動、綠色工作、國際援助)、促進透明度框架 Enhanced Transparency Framework (ETF)、從性別觀點檢視氣候治理，確保性別平衡、世代正義避免「漂青」。
會場裡的生理需求(Physiological needs)
藍區會場分為B1到B8八大區域，B1跟B8是主要談判會場，其他區域則是會議室(Meeting Room)、記者會(Press Conference)、國家館(pavilions)、食物區、主題館、辦公室等。
持資格證可以排隊領取免費的保溫杯和交通卡，會場內都有飲水機供盛水，交通卡則能免費搭乘捷運或公車抵達會場。
天氣酷熱，在大道上常可見高爾夫球車改造的醫療救護車穿梭其中。廁所位於大道旁，兩層樓設計，一樓為便利商店、販賣機及遊客中心，手扶梯上去則有祈禱室、哺乳室、蹲式廁所及洗澡的地方，滿足各種生理需求。
但是，食物價格不親民，小小一杯咖啡25AED(台幣220元)、捲餅40AED(台幣350元)，伙食均價40-70AED(台幣350-600元)還是大排長龍，植物奶也不普遍。全區只有一家相對平價的家樂福，可想而知會有「買不起食物而餓暈」的情形發生。
舉辦到第28屆相關配套還是有待加強，在這強調「包容」與「減碳」的會議，卻收到杜拜高物價的多金大禮。
生命自會找到出路！後來發現可以在198個締約方的國家館(pavilions)，還有政府間國際組織(IGOs)、非政府組織(NGOs)等辦公室找尋「免費」食物與小點、咖啡。
提一下網路的部分，在機場會提供1GB的SIM卡，開卡後效期只有一天，方便你做後續的網路儲值，展現「沒有網路怎麼下單」的厲害行銷。
每天YOUNGO晨會，傍晚當日政策摘要
雖然捷運站出站就是藍區入口，但可能有官員要來就會動線管控，要繞一大圈過馬路，再沿著曲折的排隊龍柱入會場。成功入安檢後就到各會議室報到，由於會場很大容易迷路，需要隨時備有藍區地圖在手機裡，找尋最短的路徑。
每天早上9點有YOUNGO晨會，講述當天的議程包含各工作小組的進度更新，也有會議連結放到社群的佈告欄中(附上非常實用的LINKTREE)。晨會每天在固定的會議室，裡面有口譯室，配有耳機同步口譯西班牙跟波蘭語。
最特別的是晨會快結束時「大家一起唱歌」的環節，用Backstreet Boys - I Want It That Way 改編，歌詞大致是：不要拋棄我們的世界，氣候正義盡快行動。
會議大約一小時，結束可依照興趣選擇不同工作小組，各自帶開行動。也可以跟著各組的聯絡人展開一天的會議追蹤，紀錄文本內容哪些地方要做調整、哪個人講了什麼話等，整理到線上筆記供大家觀看。但，不是每個工作小組活動都很熱絡。
YOUNGO專題工作小組是依照不同主題，分類成食物、人權、農業、NDC等議題討論。如果你是獨自前往，可以在YOUNGO認識一群「同是新手寶寶」的青年，建立良好的人脈連結。
而每天傍晚，在青年、女性和性別館(Youth ,Women and Gender)有政策摘要(Policy Briefing)30分鐘講今天有哪些進展。有線上直播，YOUNGO社群上也有每日頭條 ，如此一來不用在會場奔波盡可能多去幾個會議，是很有效率的「一日總結」。
國家談判與會議規範，大會結論得來不易
議程上註明「開放會議(OPEN MEETING)」表示觀察員也可以參與，但會議室座位有限，且重要會議各身分有名額限制，工作人員會看資格證(Badge)放人。
在座位有限的會議，官方會提供少量的入場券給九大社群，像YOUNGO的分配方式是填表單依張數一人一小時輪流進去。
由此可知，網路上NGO們的每日報導來之不易，他們轉譯成白話文給大眾，希望喚醒更多人關心氣候議題，感謝他們！
也可以感受到，YOUNGO要管理這麼多人並不容易，在強調 #透明度 (Transparency)的場合，針對同個議題互相分享討論、成立避免剩食的食物交流群組等活動，更能凝聚各國青年共同對抗氣候變遷的意識。
B1區跟B8區是主要談判會場，進會議室後門口認領國家或組織牌子，擺到桌上。
YOUNGO可以做政策 #干預 (Intervention)發表青年意見，但會議主持人也可能巧妙規避不讓你發言。在一場調適(Adaptation)會議就看到第一次干預失敗，後來獲得第二次機會，立馬在群組上溝通，干預文件就打出來了，對於非母語人士的我，不禁讚嘆他們的力量。
會議規範的實施，是希望透過「理」與「禮」找出事物的癥結，並在誠懇與溫和氣氛中來解決問題，尊重別人而不傷害別人。
只要兩個人在一起，彼此就需要溝通。二人就很困難了，更何況是國家層級、全球層面，氣候變遷的風險又是「非立即影響性」的。成功的意見溝通是心悅誠服，合作前進；失敗的意見溝通，是爭執、毆打、甚至戰爭。
可見，氣候峰會談到第28屆成果談何容易。
國家館開門見驚喜，展現各國行銷力
今年杜拜的展館分佈在不同的建築物，一個建築物內分割成不同的國家館，在舉辦小型論壇時容易受環境音干擾。這也大大降低交流與互動，因為需要開門才知道裡面正在進行的活動細節，因此會看到有人在門外「拉客」進去聽講座。
進門掃描QRcode看議程，體驗式行銷與文化饗宴
各國家館也有自己的活動議程，網路上都搜尋的到。國家館配置通常有櫃檯、討論區或是招待VIP的小房間，然後空間中散佈各種資訊圖像。
其中最特別的「日本館」彷彿進到商展，在狹小的館內挪出一半讓多家科技品牌業者進駐，介紹自家產品像是氫能發電機、透明太陽能板等，試圖打進阿拉伯市場。另一半是論壇區，擺滿座椅、螢幕及設備，極致空間運用，「空間配置獎」實至名歸！
有些場館會提供 #別具特色 的飲品與小點招待賓客，透過「舌尖體驗」來認識陌生國家的文化。除了以「美食」行銷，帶得走的伴手禮也是展現國家文化，讓人留下美好回憶的機會。
像是，韓國館的摺疊扇子，上面寫著韓文「名字，來自地區」；帛琉館的魚群互動牆，計算與抵換你的航班碳排放，填完問卷你的頭像會放上大螢幕，成為海洋一份子，讓保護自己與海洋形成反思與對比，提醒海洋保護的重要性；泰國的伴手禮是一只袋子，取得門檻更高！需要集滿「三天三個特色章」，最後袋子用泰文印上你的名字。
沒聽過的國家都有館，台灣企業館卻乏人問津
COP第一天大多還在布展或是VIP日不對外開放。穿梭在建築物中發現自己有很多國家不認識，牆上的國家名不僅大寫不好辨識、中文都不懂何況英文、念出來也不知道它是什麼，國旗又長得很像。
舉幾個例子：
TAJIKISTAN 塔吉克
BENIN 貝南
NIGERIA 奈及利亞
MOZAMBIQUE 莫三比克
KUWAIT 科威特
MADAGASCAR 馬達加斯加
一個個搜尋、吸收新知，如果事前有研究或補充背景知識的話，更能與與會者互動交流。
在能源館2樓攤位之一，是由多家台灣企業聯合設立的企業館一天3-4場講座，座位很空，實際到訪人數不多，但也或許只是剛好遇到的幾場是這情形。
我在這時進入思考模式...
主題館裡大大小小的組織活動不會放在官網中作統整，那麼台灣展櫃沒人參加如何解？
透過「路過的新客」、「對這個議題很感興趣的」或「之前聽過的潛在客或熟客」來增加曝光度。進階一點的像是朋友邀請的「口碑營銷」或是送別針等小禮物，也難怪各國搬咖啡機，請人來泡咖啡，吸引人聆聽講座，為的就是【表達與提升全球的氣候意識】。
珍惜觀察員的資格證
藍區裡的大家，資格證(badge)顏色都不一樣，看到國際青年拿的是締約國附屬(Party Overflow)；灰色的技術人員(Technical Personnel)在泡咖啡但不能兌換綠瓶子(保溫杯)與交通卡；身為締約國(party)還可能不用繞過排隊龍柱入會場，享有快速通關權。
聽說部分資格證由締約國發且不限人數，他們跟我「觀察員(Observer)」的身分不一樣，國家處境在藍區深刻感受！因此，平常就要了解其他國家邁向淨零做出的努力，自我學習才能更有效率的進行國際合作。拿得到資格證(badge)的人要珍惜參與會議的資源，將新資訊傳遞給更多人，甚至做氣候行動，才稱得上是We Can Help吧！
走跳國家館之意外插曲
原定要去再生能源總署IRENA但看不懂議程上(網頁版/檔案)的地點，以為在澳洲館結果不是。隨遇而安，喝咖啡到櫃檯打烊、再領一份餐點，聽聽婦女與小孩的健康風險、澳洲的小島受氣候變遷影響文化資產，研究員發表森林大火相關的論文，度過愜意的下午。
議題追蹤一：促進透明度框架 Enhanced Transparency Framework (ETF)
為了2050 年前更接近淨零排放，確保信守承諾需要擁有可靠的氣候數據和資訊。不了解現況和影響，就會盲目行動。此時，相關氣候數據和資訊的報告、審查和考慮就稱為「透明度(Transparency)」。經過近30年的發展，各國建立了一套全面的測量、報告和驗證( #MRV )系統，用於定期提交各國相關氣候資訊和數據。
一場由 #Together4Transparency舉辦的「青年能力建構」會議(活動的直播與簡報都在網路上)YOUNGO的NDC工作小組就介紹「有效透明度(Effective Transparency)」與年輕人之間的關聯。透過更清晰、更容易的方式調動支援和資源；通報全球盤點(GST, Global StockTake)以評估實際進度；成為監督者讓政府承擔責任，還有最重要的：強化青年參與與行動。
UNFCCC官網有課程，提供專家培訓計劃，確保 ETF 審查流程的順利運作，鼓勵有興趣的專家完成相關培訓和考試，為透明度報告(BTR)審核週期做好準備。
主題館的各式內容-飲食和健康館Food& Health
這次會場也設有多個主題館，像是青年女性和性別館、飲食和健康館、能源、金融、都市化和原住民館、自然館。
在飲食和健康館(Food& Health)中，因為免費咖啡而停下腳步，進而聽了一場來自Proveg關於學校營養午餐的分享，還有提到學校為創建更永續的糧食系統所做出的努力。才發現原來台灣小孩很幸福，有營養午餐「系統」。上學不愁吃不用擔心均衡飲食的問題，在其他國家連食物取得都有困難，何況要建立一套產業鏈。
食物不只有食物本身，還代表人與土地的倫理，人與自然的關係，甚至是身體均衡的依靠。
台灣是少數頒布「環境教育法」的國家之一，環境教育也慢慢重視實務與土地的關係，但一般人對於食物營養與自身關聯、季節變化還是少有體會，甚至連思考的機會與方法都欠缺，很需要補強！
今年氣候談判是28 年來歷史性 #首次 三分之二的餐飲都是素食或純素主義(vegetarian or vegan)。
大會前，ProVeg與合作夥伴發表聯合聲明，要求在會議上提供包容性的永續餐飲。YOUNGO 糧食和農業工作小組提交政策立場文件，強調沙姆沙伊赫關於實施氣候行動聯合工作的基本主題農業和糧食安全(Sharm el-Sheikh Joint Work ，#SSJW )，優先考慮糧食主權、農業生態、教育以及將弱勢群體納入決策過程。
議題追蹤二：實踐氣候正義(Climate Justice)，關注脆弱族群 - 青年、女性和性別館Youth ,Women and Gender
COP27首度設立兒童和青年館，擁有官方空間，表示更多的氣候運動家能夠進行討論和政策簡報。COP28首次將「女性與性別」(Women and Gender)納入。
性別與氣候行動
性別議題早在2001年就被載入氣候變遷大會議程中，主要是提倡及鼓勵女性參與氣候變遷的討論及決策。推廣性別平權的主要目的之一是改善被邊緣化性別的社會和經濟壓力，並在以自然為本的實踐中注入 #氣候正義 (climate justice)的思考。
氣候正義作為性別與氣候議題的理論基礎，首先強調氣候議題具有 #性別差異 ，女性與男性在製造溫室氣體量有所落差。其次，氣候風險並非一成不變發生在所有人身上，女性因為社會建構的角色與責任，面對氣候風險的威脅，往往相較於男性缺乏足夠的調適能力。
多元的社會需要有不同的思維，從性別觀點檢視氣候治理時，需要思考決策過程的性別平衡，以及相關策略與措施是否具有性別敏感性，確保女性與男性均能受惠於氣候決策。
2020年只有30%左右的國家提到性別，到2022年有大約90%的國家將性別納入國家自主貢獻(NDC)。但是，對締約國國家的拘束力因缺乏完善機制，真正將性別 #落實 在氣候行動上的國家只有不到1/3。
婦女環境與發展組織(Women’s Environment & Development Organization，#WEDO )在2022年報告顯示，參加UNFCCC性別比重，所有國家代表團中的女性比例從 2009 年會議的 30% 上升到 2021 年的 38%，儘管為了促進平等參與做出了更大的政策承諾和活動，但增幅不到 10 個百分點。而且，照這樣的速度，COP各代表團的性別平等要到 2040 年才能實現。
台灣的性別與氣候變遷
台灣從性別切入的場館與書籍像是「台灣國家婦女館」就有 全台女路走讀導覽，介紹當地女性故事及歷史價值；2016年編制的 #性別平等會 性別意識進階教材系列叢書「性別與氣候變遷」。
相對於聯合國對性別平權的重視與推動，臺灣性別與氣候議題實務上仍處於起步階段。相關研究至 2009 年莫拉克颱風侵臺造成嚴重的災害才在國內漸漸受到關注。傳統能源轉型至綠色能源的進程中，石油、化工、電力以及高耗能產業中的女性參與亦偏低，以及制定國家政策的重要席位、環評委員的「女性」比例不夠高。
性別平權(gender equality)以及女性賦權(women empowerment)的議題上，看似平權的社會真的夠公平嗎?
在台灣長期關注能源不平等、公正轉型的台灣綠能公益發展協會正在籌備「台灣淨零性別網絡 」為氣候正義、性別平等而戰，希望能在公正轉型的路上能真正不遺漏任何人。
在借助新的資訊工具融入SDGs的ESG議題，女性的優勢與能量勢必能引領未來的趨勢，同時能夠擴大國際舞台上的參與，實踐永續發展目標。
氣候緊急時代的世代正義，避免「漂青」
此外，維護未來世代的權益也是公約與《巴黎協定》的重點，不因當代的資源消耗傷害未來世代的權益，是氣候行動的重要原則。
就像知名影片，一盒畫筆分兩組人馬，要大家畫出一個有山有水有綠色大地令人覺得幸福悠閑的場景。結果前面的人把彩色用掉，下一組只剩黑白作畫，強烈地對比，反思過度使用資源。
青年在氣候議題的主要論述：「世代正義」討論到第28年，終於在今年「擺脫化石燃料」被放進文件裡。有近30年的時間、很多機會解決，但發展到現在已是「不得不」解決，攸關存亡的階段！也難怪瑞典少女那句「HOW DARE YOU?」痛罵各國領袖登上新聞熱搜，喚醒大家正視氣候問題的急迫性。
從世界淨零目標下碳足跡的世代差異來看，根據國際能源署(International Energy Agency, IEA)估算，出生於1950年代的人，平均個人終生碳排放額度約有350噸；相較之下，2020年代誕生的孩子，其終生的碳排放額度卻僅剩下34噸。誕生於2020年後的孩童，不僅比起他們的祖父母們擁有更少的排碳額度，還需承擔更多且嚴峻的氣候災害。這種影響是不公平的，必須立即採取行動。
年輕人不得不應對前幾代人造成的汙染，但是在 COP 這種聚集各國領袖的會議上做出重大決定的領導人中卻看不到什麼年輕面孔。「漂青」(youth washing)是這次COP28許多青年都提及的共同感受，指的是政府或企業利用青年形象，或建構有青年參與的形象，但卻沒有參與到決策當中，或給予實際決策的權利。
讓青年參與到各個層級的氣候決策中是非常重要的，在國際談判場合中發揮影響力，包括國際的參與，為想要的世界而努力。
人權與氣候正義
《巴黎協定》序言呼籲各國在採取行動應對氣候變遷時「尊重、促進和考慮各自的人權義務」。
國際人權日(12 月 10 日)，人權事務高級專員辦事處(OHCHR)發表了關於青年與氣候變遷的人權日聲明。
在 COP28 之前，高級專員向紐約和日內瓦的所有常駐代表團發表了一封公開信，敦促COP28承諾保護公民空間，確保氣候行動的人權護欄，優先考慮為受氣候變遷影響最嚴重的人們採取適應措施，確保問責制和獲得有效補救措施，以應對與氣候相關的問題。
12月9日氣候行動日上百人的遊行是這次COP最大的行動，呼喊訴求Climate Justice Now! Cease Fire Now!呼籲氣候正義，要求汰除化石燃料，有人身著原住民服裝、打鼓、唱歌，也關注全球各地的戰爭，聲援應對加薩走廊停火！地上擺滿一雙雙鞋子代表無情戰火下的罹難者，更有Moment of Silence的橋段一起為戰爭中被殺害的公民靜默。
議題追蹤三：公正轉型(Just Transition)-能源館 Energy, Finance, Urbanisation & Indigenous Peoples
COP27國際勞工組織(International Labour Organisation, ILO)與歐盟執委會「首度」在會場設立公正轉型展館(Just Transition Pavilion)研討各種對於「公正性」不同面向的詮釋與世界各地政策實例的啟示。
之前分享過勞工與氣候變遷的關係，剛好今年NGO關注公正轉型，變成天天去ILO報到。講的內容像是：能源轉型、經濟成長、達成2030永續發展目標、培養依賴化石燃料或高排放行業的勞工新技能、各國在公正轉型的進展、經濟導向的綠色成長、社會溝通的重要性等。
公正轉型可以簡單地稱為「符合正義的適當轉型」。有別於傳統失業救濟等勞工救濟「補償」措施，公正轉型所涵蓋的範疇不僅僅是事後補償，而是強調要從前置作業、透過與各方利害關係者不斷地對話，研擬更為多樣化且完整的政策措施，來因應不同族群所面對的挑戰。
Podcast推薦：[我們的島]綠能轉型不正義?ft.國際特赦組織(Podcast、Youtube)急速的綠能開發下，對其他產業帶來的影響，以及公正轉型的重要性。是要「轉行」還是「轉型」?漁電共生剛開始的口號是：「養殖為本，綠能加給」，現在變成「綠能為本，養殖不見」。要照顧哪些人?具體要怎麼做?透過制度性、廣泛細膩的討論去看待綠電相關受影響的人，衝突不一定是對立的。
Decent work「尊嚴勞動、合宜工作」
「尊嚴勞動」(decent work)是 #ILO 長年來在公正轉型倡議上的一大方向，意思是一份生產性的工作，必須是尊重工人權利、獲取足夠收入、同時又得到充分的社會保障。
促進勞動權益的各項勞教在先前文章(連結：勞動選單區)已分享過，勞動部2007年的《勞工雙月刊》專題報導：「合宜工作(Decent Work) 與工作環境指標(WEI)」介紹，ILO初期的主要構想「合宜工作」(decent work)有以下列幾點特質：有生產收益的工作、權益受到保護、有足夠的酬勞及、有提供社會安全保護、有政府、企業及勞工三方溝通的途徑及社會對話。
2022年《就業安全半年刊》「從 ESG 與 SDGs 來思考 就業促進與職場健康」引用相關內容，並提及SDGs裡第8項目標「合宜的工作及經濟成長」(Decent Work and Economic Growth)，其中的細項目標「8.5在公平報酬下實現充分就業和合宜工作」、「8.7終結現代奴 隸制度、人口販賣以及童工」、「8.8保護勞工權益，促進安全的工作環境」等3項之促進與落實都須依賴勞工發聲以及社會對話。
ILO(簡稱國勞組織)的合宜工作議題(agenda)要求的不只是「創造工作」而已，而是在全球各地創造「高品質」的工作。但是，經濟成長雖然創造出許多工作，但並沒有創造出合宜的工作(decent job)，「無工作成長」(Jobless growth)的情況在許多國家發生。
國際雇主組織(International Organisation of Employers，#IOE )也有設立「雇主與綠色技能館(employers and green skills pavilion)」(議程)討論相關議題，其中一場「綠色技能與未來的綠領勞動力」就提到：未來有一半的人資是工程師背景。與談人是推動各行業就業和技能轉型最前線的領導者，反思進展和剩餘的挑戰，確保推動淨零轉型的過程中，盡力落實不讓任何人落後(Leave no one behind)。
IOE 2022年頒布《關於就業、公正轉型和氣候治理的指導文件》從就業和技能的角度將雇主的聲音納入有關氣候變遷的國家計畫和其他政策。氣候透明度和排放揭露要求將變得更加嚴格和全面、消費者對永續產品和循環性的需求更高，對透明度和對環境的觀念和態度轉變為具體的行動，這些新要求皆會影響業務營運，對企業產生更大的壓力。國際雇主組織(IOE)註冊觀察員組織(observer organisation)已有近二十年歷史，從一開始就積極參與這一政策領域，並且有許多工作流程專注於此專案和倡議。
綠色工作與青年就業
聯合國環境規劃署(UNEP)與國際勞工組織(ILO)定義綠色工作是對於環境保護或永續生活有貢獻的職業，如提高能源效率、維持生物多樣性、限制溫室氣體排放等相關專業人員等。
ILO的《綠色未來技能報告》分析了截至2019年在《巴黎協定》框架內提交的國家自主貢獻(NDCs)發現，「三分之二的國家在其國家自主貢獻中承認能力發展和氣候變遷素養的重要性，但全球不到 40% 有技能培訓計劃以支持其實施，超過 20% 的國家數據中心根本沒有計劃任何與人力資本相關的活動」。
COP27，ILO與聯合國環境署(UNEP)、兒童基金會(UNICEF)共同發布了「青年綠色就業協定」(Green Jobs for Youth Pact)。量化目標包括：與現有雇主一同創造100萬個新的(尤以年輕女性為優先的)綠色工作機會、透過技術提升與在職訓練等方式協助綠化現有的100萬份工作、協助1萬名綠色青年企業家創建永續企業。
ILO估計全球2030年前將創造逾2,400萬個綠色工作，但要快速填補這些職缺並不容易，填補勞力缺口將同時需要新技能，和願意為了新產業離開現有工作的人力。2022年LinkedIn的調查發現，自2015年來，綠色工作以每年8%的速度增加，綠色人才同期的成長率每年僅6%。
如何賦權於年輕世代、提供足夠的教育與職涯資源，使其能在合宜、尊嚴的勞動環境下貢獻於綠色轉型。國際勞工組織(ILO)提出解決青年失業促進青年就業的對策很值得參考！解決青年勞動權益的結構性問題需要同時進行以下三者，不能只把問題歸咎於青年能力不足。
一、提升青年就業力：透過教育與培訓強化技能落差情形，增強工作上連結性。
二、鼓勵青年創業：透過資金補助改善青年創業初期困難。
三、提升青年勞動權益：參考國際勞動標準，建立完善制度。
國際發展援助
國際在公正轉型的推動，除了聯合國體系以外，其他的多邊組織亦欲藉由實際 #財務支持 促進公正轉型。在歐盟館就有一場「公正能源轉型夥伴關係(Just Energy Transition Partnership, JETP)」敲定一項計畫，動員富裕經濟體，去年承諾提供超過 150 億美元的氣候融資，協助越南擺脫煤電。
2023年3月份的《台灣人權學刊》「國際氣候政策下的公正轉型發展」中借鏡國際，建議台灣在公正轉型政策推動上，可增進將如何立基過往的新南向政策基礎，實質參與印尼與越南的公正能源轉型夥伴關係，如引導國內的再生能源產業參與兩國相關綠能產業發展，或是將電動機車搭配儲能系統的完整方案，以【專案形式】於公正能源轉型夥伴關係框架下加以推動。
結論
聯合國秘書長古特瑞斯(Antonio Guterres)提出警告：「全球暖化(global warming)的時代已結束，全球沸騰(global boiling)的時代已經到來。」平均氣溫上升幅度可能在五年內突破攝氏2度，全球氣候已經進入危急狀態，更加凸顯守護地球的必要性。
氣候危機迫在眉睫，對於一般消費者的我們，從每日的飲食選擇與習慣改變，甚至關心國際組織對各社會議題的發展。身為地球公民盡一己之力，責無旁貸！
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