找出自我價值觀 對工作的重要性
每天早上運動的時間，是我與先生的聊天時間，
我們幾乎不會帶手機去運動，
在每一組中間的休息時光，我們就坐著休息或聊天，
早上腦袋清晰，沒有其他事情的干擾，我們可以多深入聊聊彼此的想法。
最近看了職涯教練 Grace 推出的新書 優勢思維，
書中內容有很多提問與案例說明，引導我們找出自己的價值觀、職場優勢與職能天賦，
其中有關價值觀的章節，是目前對我影響最深的探討，
因為過去在前公司，任何我覺得擅長的事情，
我都不認為是我厲害，只是剛好同事沒有花心思在上面而已，
因此我還在探索自己的優勢在哪裡，還談不上職能與天賦 XD
但是價值觀，我就非常有感～～～
書上中說：
「每個人的價值觀都不一樣，找到自己的價值觀後，才能做出更好的職涯選擇，
價值觀引領我們更靠近自己喜歡的地方，讓自己工作的更加舒適。」
這讓我更系統化的思考為何我會離開待了 7 年的公司，
雖然我表現很好，主管對我也算不錯，年假又來到15天的水準～～
獎金與薪水也也可以支撐我生活的了。
前公司其他部門的資深前輩聽到我要離職的消息，祝福之餘還有羨慕、驚訝與感慨，
祝福是必然的，人當然都希望往更好的地方前進，
羨慕原因主要是公司內部關係，可以出去也是件好事，彼此的無奈都可以諒解吧 XD
驚訝與感概則是，身為行銷人員的我已經算是資深老鳥級，經歷很多大專案，升職是指日可待，
現在選擇離開，可說是前功盡棄的概念。
可是那時的我是真心的不開心！
壓力很大，背後不斷長皮蛇、頭髮掉超多還有很多白髮，
雖然不常感冒，可是我天天咳嗽，冬天就開始嚴重的過敏性鼻炎。
離職後，這些症狀似乎都緩解了很多，冬天再來見證過敏性鼻炎的真曉，
更棒的是，前陣子約吃飯，前同事說我變瘦了、也更漂亮了哈哈哈哈哈。
回到關於價值觀的課題上，
我發現我所重視的價值觀是「負責、穩定、善良」。
負責的價值觀，
我對自己會要求要盡力完成一件事情，
而當我看到同事只想隨便做做、敷衍了事或是只想推給同事的人，這般不負責任的心態，
就會讓我非常不舒適，而偏偏主管無能力去解決這些人的工作態度，甚至放任他們坐領高薪，
明明部門有 15 人，但會做事的、加班的，我每天看到的都是同樣五個人（包含我自己）。
穩定的價值觀，
我可以一件事情做很久，也會找出 SOP 的方法來加速流程，並減少重工以及出錯的可能，
但是公司會議真的太多，會議多、報告也超級多，隨之而來的就是你永遠不知道明天會不會有急件產生，
其他主管為了報告議題，很常跟老闆提了一個報告後就拍拍屁股走人，因為做事的永遠都不是他們部門，
小主管也常因準備報告，與大主管爭論說：「你現在是想要詛咒別人死嗎？」
我們主管最常回的是：「小姐，你先讓我過完今天好嗎？」
每天都在趕著過今天，沒有辦法好好規劃未來，我甚至不知道我努力的目標究竟是什麼？
說來真的可笑。
善良、真誠的價值觀，
這一點我很難具體分享，對我來說善良好像是種作為，是種願意去包容他人的心態，不口出惡語。
可我在那個環境下，我做不到善良，只能做到對自己真誠 XD
我沒有辦法對一位只會推事情、上班看小說的媽媽，說出：「好啦，他有小孩要顧不能多做點是正常的。」
我沒有辦法對一位家裡有錢有關係， 10 年來只負責作新人報到的識別證，上班又愛看奶圖的設計，去包容他聽障人士。
我沒有辦法對一位說的比做的還多的人，自稱有更多善意的人交流，我通常都只是冷處理對待。
我沒有辦法對一位大腦不禁思考還過來一直指教的人，讓彼此有更多討論的空間，我通常都選擇不回應。
我沒有辦法對一位凡是說自己雲淡風輕，卻努力想討好上司的人面前，有更多真心的對談。
我認為，我好像成為一位無法善良，有時又必須虛假的人。
在那樣的環境中還可以讓我願意說真話的，真誠相處的只有那位好同事，
因為她本人就是一位非常負責任又善良又努力的人，
相較下，我反而是那位不想得內傷，更做自己的人吧，
但我還是依然開心，面對不想理的人們也不用過於陪笑臉。
哈哈（苦笑貌
由此觀察出，價值觀真心會影響一份工作的開心度，
當你越開心才能越肯定自己，正在往適合自己對的道路前進吧。
祝福我下份工作，可以找到一個與自己價值觀更靠近一點的公司團隊吧～～～