經驗與知識：從錯誤創造價值

在我們所能獲得資產中，最有價值是什麼呢？
「是房地產？」
「是加密貨幣？」
「還是健康？」

筆者認為，最有價值的資產不外乎知識與經驗。原因是：

1. 沒有使用成本
擁有的經驗與知識，可以無窮無境的不斷使用，沒有任何成本

2. 沒有遺失的風險
除非不幸罹患大腦相關的疾病，否則我們已經獲得的經驗與知識，不論遭遇再嚴重的天災人禍，也會始終不離不棄的跟在我們身邊。

從COVID到俄烏戰爭，過去兩年間的世界局勢，逼得我們不得不去思考最差的狀況。若是在疫情中失去工作，若是在戰爭後存款變得一文不值，我們還剩下什麼？
腦中的知識與經驗是少數不用擔心會消失的東西。

3. 經驗與知識的相互疊加
有研究過投資人都知道，複利是最強大的力量之一。經驗與知識雖然不會像銀行的存款產生利息，但藉由過往的經驗與知識，卻能夠讓我們更快速地累積新的知識，如同複利般的讓我們拉開與其他人的差距。

如何才能有效的累積經驗與知識

大公司 vs 小公司

選擇怎樣的公司比較容易學到東西呢？
有人可能覺得小公司比較能累積經驗，因為在大公司只能擔任一顆小螺絲釘，依照既定的流程完成交辦的工作。

但筆者認為，經驗與公司大小沒有絕對，而是應該抱持怎樣的心態去學習。

小公司分工較不明確，比較容易累積到廣泛的經驗，很多時候沒有既定的流程，因此需要透過不斷地摸索與犯錯來持續完善。在這樣的環境下，會自然逼著員工去犯錯與學習。但缺點是會花費更多時間去找出正確答案。

而大公司中，各部門有各自職掌的範疇，許多工作已經有既定的流程。若只是依照既定的流程，按步就辦的完成每個項目，自然能夠累積到的經驗會相當有限。且很多時候這些知識也無法帶到下一份工作中。

然而，若試著去理解當前流程，從前人累積的智慧中學習，不僅能更快速的累積經驗，還可能找出能夠改善的機會，來創造更大的價值。

試著解決根本問題

當有同事或部屬常犯相同錯誤，你/妳通常會怎麼做

1. 置之不理，讓他自己學習：結果最後變得難已收拾，只好整個團隊一起花數倍的時間善後
2. 花時間指導他正確做法：每來一個新人就教一次，有些人可能還要教好幾次
3. 改善流程，建立防呆機制

嘗試解決根本問題，不只能為公司創造最大的效益，也能讓我們累積到最多的知識與經驗。

跳出舒適圈，從錯誤累積經驗

在台灣教育體制下成長的我們，最擅長的其中一件事也許就是避免犯錯吧。不論是在學校的分組報告，還是進入職場後的團隊合作中，一但需要分工合作時，我們很自然的會選擇我們最擅長的項目，不只有機會能取得好表現，就算最差的狀況也不至於拖其他人後腿。慢慢的，我們把自己侷限在能力範圍內，好像每次都能把事情處理好，但實際上卻是在原地踏步停滯不前。

人是非常擅長從錯誤學習的動物，當我們嘗試避開了所有的錯誤，不止避開了學習機會，也同時避開了成功的可能。

有嘗試過投資的人，可以想想你是否也曾犯過一樣的錯誤。每筆投資都十分謹慎試著避開所有風險，有一點點獲利就立刻獲利了結，然後慢慢累積一些利潤後，卻因為一個錯誤賠光先前的所有收益。

我們常會犯這樣的錯誤，win small lose big。然而真正理想狀況，是像那些成功的企業家，在數次失敗中累積經驗與知識(lose small)，最後成功建立自己的商業帝國(win big)。

過去的一個月，
你/妳學習到了什麼新的經驗或知識嗎？
你/妳嘗試了什麼從沒試過的挑戰嗎？

有人說，機會是留給準備好的人。
但筆者認為，機會，是給願意嘗試的人。