職場求生系列-離職面談時老闆給你兩倍薪水留下，我該怎麼辦？

職場求生系列-離職面談時老闆給你兩倍薪水留下，我該怎麼辦？

在你我身邊常常有很多人，每天把離職掛在嘴邊，你真的以為他不久會離職，但說也奇怪，過了三五年，他還是在原來的公司，原來的位置，甚至做著原來的工作，也一樣抱怨著想要離職，這樣的人我們姑且把他叫做「假性離職者」，今天暫時按下不表，有機會再跟大家討論。

那如果你今天是「真的」要離職了，有些準備亦或是回答，你可以先思考一下，再去提離職，可以避免掉很多沒思考清楚，就貿然跑去離職的狀況。

我們先談談看假設因為你平日表現優秀，主管希望慰留你可能會提出的問題：

1. 薪水幫你變成兩倍(加薪)

2. 職等幫你升官，再給你一個地方讓你管人(升職)

3. 你的工作太重了是嗎？那我找人幫你分攤你的工作，讓你準時下班(減輕工作)

4. 有沒有什麼是我可以幫助你的(主管盡力展現誠意)

首先我們來談談第一點加薪-薪水幫你變成兩倍

雖然這樣的標題可以讓很多人趨之若鶩，覺得這有什麼好考慮的，兩倍一定就留下來，也會有人覺得怎麼可能兩倍，這都沒錯但我們接下來需要漸進式多思考一點。

你原來離職的原因是什麼？這樣的原因是否可以用錢來做解決？給兩倍可以打消你辭職的念頭嗎？那1.5倍可不可以？加薪5000元呢？。

再者假設你接受了加薪5000元可以打消你辭職的念頭，那可以繼續撐著做這份工作多久？三個月？六個月？三年？畢竟你原來離職的原因可能沒有改變，想清楚公司給你多少錢可以買通你，又可以買通你多久？這點比起當場老闆跟你菜市場喊價，你等先知道你願意用多少價值賣出你的靈魂，才可以避免你再次不小心賤賣了自己。

第二點也是很多人關注的升職-職等幫你升官，再給你一個地方讓你管人

在大公司裡會有所謂的職等，通常職等升的越高薪水也越高，而管人又是另外一件事，主管賞識你，也確實有管理職的空缺你才比較有機會來管人。

所以遇到主管願意幫你升職，你首先得考慮的就是，現在畫的這塊大餅，到底你多久才可以吃到？是不是真的能吃到完整的大餅？當然也得多多少少考慮你有沒有能力吃下這塊大餅，最後才是這樣吃餅會不會被公司其他人所抵制。

你多久才可以吃到主管承諾的大餅，以及大餅有多完整，首先得看你主管到底有多少權力決定這件事，如果他承諾的是他根本沒有能力決定的事，那他肯定只能給你紙畫的大餅，再者如果你有辦法刺探出他畫給你的大餅是不是真的存在，也就是公司是否真的有心要往此方向去，這才有可能驗證主管口中說的餅真的存在，而最後最重要的是，主管多久給你這塊餅你可以接受？如果是明年，你願意等到明年嗎？

另外剛剛也有提到，你有沒有能力吃下這塊大餅？畢竟現在把你升上去，結果你能力不行，最後還是會被拔官，其實一切還是回到原點(其實是比原點還慘)，這樣的確也會產生，這樣上位會不會被公司其他人所抵制的問題，但相反的如果你做的好，大家看到你的努力發現你可以配得上這個位置，自然也不會有抵制行為。

第三點減輕工作-你的工作太重了是嗎？那我找人幫你分攤你的工作，讓你準時下班，減輕工作伴隨的根本原因可能是自己的健康或是陪伴家庭、照顧家人的問題，如果你原來的離職原因本就是這個原因，那就只要思考主管幫你減輕工作的同時，會不會有連帶減薪的要求，假如你願意減薪，減薪到多少是你可以接受？又假如目前「減輕工作」是一個一兩年的的需求，有沒有機會之後取消「減輕工作」，把薪水加回來？雖然未來的事很難說，但若把話講清楚在前面，未來爭取時至少多一點底氣。

第四點主管盡力展現誠意-有沒有什麼是我可以幫助你的，其實當主管提出這個說法，代表的是他真的有想把你留下來，但同時他也真的不清楚你的離職原因，當然你可以照上述三點去提要求，那主管很有可能也要再跟他的上級去做討論，面對這樣狀況很正常，但也別讓他變成歹戲拖棚，盡可能地爭取到一定時間內做決定，不然主管發現其實你也沒有一定要離職，很有可能後面就變不了了之。

離職面談，是大家幾乎一定會經歷過的事，先做好心理準備，比較不會被主管的威脅利誘或情緒勒索牽著鼻子走，提過離職就算真的被慰留成功，雙方的確都會或多或少有疙瘩，這就像情侶分手再復合一樣，後面都需要加倍努力才可以撫平傷口，但世界上沒有什麼一定最好的應付主管的離職策略，只有當下對你來說最適合你的離職方案。

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