【译文】权力让人变坏吗？

原文：Wordt iedereen met macht vervelend?

作者：Anouk Broersma

来源：Quest psychologie

时间：2022.09.29

【无授权翻译，仅供个人学习】

人们常认为，权力会激发人们最坏的一面。但这种刻板印象并不完全正确。

车间里的老板咆哮着说他的员工们必须全力工作。傲慢的国家统治者不能忍受异议。富裕的商人只忙于填满自己的口袋。烦人、讨厌的统治者的例子不胜枚举。但如果你再多想一想，你也可以用受人爱戴的领导者的例子来反驳。权力会冲昏每个人的头脑吗？

性格测试

权力导致腐败，是长久以来的看法。换句话说，权力地位会腐蚀一个人，它让你成为一个自私的人，对在你之下的人没有同情心。但格罗宁根大学组织心理学教授Barbara Wisse表示，近几十年来，科学家们开始反对这个观点。“现在的研究表明，事实并非如此：权力让人们更清楚地看到一个人的内心深处。一个人的动机、思想、情感或特质会更清晰地表现在行动上。”

这既可以是积极的特质，也可以是消极的特质。例如，一位新晋经理对组织和他的团队有很强的责任感，他希望每个人都成功和快乐。与此同时，另一位经理似乎很享受他的职位所带来的控制权，他主要表现出专横和自私的一面。正如著名的网络格言所说（被误认为出自亚伯拉罕·林肯）：“如果你想测试一个人的性格，就给他权力。”

为什么只有掌握控制权，才能显露一个人的本性？Wisse说：“有权力地位时，你更能按你想的方式行事。你更加独立和自由，你不在乎别人对你的看法。其他人无法掌控你。”如果你没有权力，你就得依赖别人。这会影响你的行为方式，你会调整，让其他人认为你“正常”，或者至少不会被你激怒。

渴望权力 惩罚错误

如果事后证明选错了人怎么办？Wisse说，环境可以采取各种措施来防止讨厌的领导者。例如，在组织中，当权者也必须对他人的行为和选择负责。如果有人越界，就必须承担后果：错误的行为必须受到惩罚。“在做出重要决定时，监督也会有所帮助。组织甚至可以发明出重要职位的轮换制度，这样人们就不会与权力一起膨胀。”

最后，Wisse提到了近年来在metoo运动和滥用权力的讨论中经常提到的一点：人们必须有地方可以讲述关于他们上司的事。一个真正安全的地方，你可以在这里舒适地诉说。“你经常看到这些事直接与他们的上司有关。说起的人会遇到麻烦。”

保持控制

一旦你尝到了权力的滋味，就很难放弃。害怕失去权力对一个人有什么影响？Barbara Wisse和她的同事在2019年进行了一项研究，他们对员工及其直属上司进行了调查。

他们询问上司们对失去职位的恐惧程度，并让员工对上司的行为进行评分。例如，经理是否经常将团队的成功归功于自己？这种以自我为中心的行为在害怕失去权力的上司中更为常见。特别是在竞争激烈的组织中，二者的关联更强。