你們都欺負我一個弱女子：DEI在美國航空業的最新「貢獻」
最近，一名聯合航空的女機長因在飛機起飛前，不僅遲到且身穿平民服裝，公開在廣播系統中大談其離婚及政治觀點，進而引發了一場乘客與職業操守之間的博弈。此事件引起了廣泛關注，不少乘客選擇離開飛機，表達對她飛行能力的懷疑。
有趣的是，這位機長在面對乘客的質疑時，竟將其解讀為對女性的不公平對待，甚至稱其副駕駛為「男性」，似乎這可以作為一種資格的保證。這不禁讓人思考，當DEI（多元、公平與包容）原則被錯誤應用時，是否就成了一種職業操守的免死金牌？
對此，社交媒體上的反應更是精彩紛呈。有網友將DEI戲稱為「didn't earn it」（能力與事實不符），暗示某些人可能因為多元包容的名義而獲得了不應得的職位。這種語帶諷刺的評論，反映了公眾對於職業能力與身份政治之間可能存在的緊張關係。
此外，此事件也觸動了一個更深層次的問題：在專業領域中，我們是否已將多元包容的旗幟高舉到了前所未有的高度，以至於忽略了基本的職業操守與能力要求？當一名機長可以公開在工作中將個人情緒帶入專業場合，並且還試圖將專業批評歸咎於性別歧視，這是否意味著我們的社會正走在一條危險的道路上？
在回應這類事件時，航空公司與監管機構的角色顯得尤為重要。他們不僅需要確保所有飛行員符合高標準的職業能力要求，更應對那些可能濫用DEI政策以掩飾不足的情況保持警覺。
在探討DEI（多元、公平與包容）如何在航空業中被扭曲時，不禁讓人想起那些古老的喜劇，其中角色穿著錯誤的服裝出場，觀眾則在一旁捧腹大笑。但在航空安全的舞台上，這場戲可一點也不好笑。當一名女機長以離婚痛苦為由，在廣播中混合了個人情緒與政治評論，並認為這是她作為「多元代表」的特權時，觀眾——此處指的是乘客——卻沒有笑，而是選擇紛紛逃離這場災難的預演。
這種將DEI掛在嘴邊，卻在實際應用中走向極端的情況，恰如其分地展示了一種社會現象：在追求政治正確的同時，竟忘了常識和專業的重要性。舉個例子，一個關於DEI的研究指出，當組織將重點僅放在身份標籤上時，可能會忽略了培養員工的核心技能和能力，結果反而造成工作場所效能的下降。這不僅是對專業的嘲諷，也是對公眾信任的侮辱。
最後，這起事件不僅影響了這位機長個人的職業生涯，還可能對公眾對所有女性機長的信任產生影響。一次事件的波及效應，猶如拋物線，可能在不經意間把其他完全合格的女性機長也拖下水。這是不是又一次「失誤即全部」的例子？或許在我們忙於在社交媒體上發表憤怒的評論時，可以稍微停下來思考：誰捧起了這種飛揚跋扈的機長？
而當這種「多元包容」的偽善被拆穿時，負責的不僅僅是那位被誤導的機長。每一位政策制定者、每一位執行者都應該對這種情況感到羞愧，因為他們忘了一個基本事實：在兩萬英尺高空中，沒有人關心你的政治立場或個人痛苦——大家更關心的是，飛機能否安全著陸。
新聞背景
在最近的一次聯合航空班機事件中，一名女機長因公開在飛機起飛前通過廣播系統談論自己的離婚和政治觀點，引發爭議。這位機長未按常規穿戴制服，而是身著平民衣物登機，並在未經許可的情況下開始發表個人感想。她的行為導致許多乘客感到不安全，約20名乘客選擇離開飛機。最終，該班機延遲兩小時，由另一名機長接替飛行任務。該事件發生在從奧斯汀飛往舊金山的航班上，並引起了廣泛的關注與討論。
Reference：
背景小知識
增加女性代表性：歷史上，航空一直是男性主導的領域。最近的DEI努力旨在糾正這一點，鼓勵更多女性追求成為飛行員、工程師和航空領導者的職業。例如，聯合航空和達美航空已經啟動了專門針對招聘和支持女性飛行員的計劃。
對代表性不足群體的外展：許多航空公司和航空公司都有旨在吸引來自代表性不足的族裔和種族群體的候選人的外展計劃。這些計劃通常包括與學校和非營利組織的合作，以從小培養對航空職業的興趣。
獎學金和培訓機會：為來自多樣背景的人提供獎學金和專門培訓計劃是常見的。例如，一些航空公司提供專門為少數族裔和女性進行飛行員培訓的獎學金，這些培訓的費用可能非常高。
企業承諾聲明：幾乎所有主要航空公司都有公開的多元與包容承諾。這些通常包括關於他們朝向更多元和包容的勞動力進展的詳細報告和更新。
DEI實踐案例：2020年，聯合航空宣布新設立一所飛行員培訓學校——United Aviate Academy，目標是到2030年培訓5000名新飛行員，並計劃至少一半為女性和有色人種。
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