［生活閒筆］要開始無薪假了

我們公司目前是政府指定停業的行業，進入無薪假不但沒有基本工資的保護，員工還沒有相關補助能夠申請，近期會再多研究一下有關無薪假的相關規定。

過程很不開心，疫情爆發後要我們盤點手上的工作，我整理了急與不急的項目，說了約要兩天的工作天，拿到安排的工作天後，我以為是我要的兩天。

結果隔日上班才說只給我一天，另一天去支援其他同事，我反問主管卻被嗆說我的工作只需要一天，是因為她把我不急的工作砍了卻沒跟我說，整個過程很不受尊重，消息也一直改來改去。

一度還說取消無薪假，說要請假的自己請。

到昨天才確認公司已經沒有其他工作可以安排，下週開始大部分的人無薪假，當然我也是其中之一，忍不住又問了到底能不能請無薪假，還是只能請特休或事假，終於給了個可以請無薪假的答案。

整個過程犯了很多管理錯誤：

• 朝令夕改：今天發布，明天修改，員工每天都在說：［可能明天又要改了吧！］
• 布達不清：每個主管講的都不一樣。
• 已經發現員工不滿卻沒人說清楚狀況：員工透過網路已經有很多文件和消息傳出不滿的情緒，但公司沒有要發布一個統一的規定，讓員工自己問自己的，到底在想什麼？！
• 不尊重員工：薪資應該要勞資雙方協商，變成雇主單方面決定，偏偏又沒有罰則。

老員工心寒的話：

我不是公司的老員工，但聽到一些資歷三年以上的人在講以前和現在的差異。有感受到他們的辛酸與無助，他們想要的是上層主管也有共體時艱的具體作為，想要聽到是你我不分，但現在感受到的是基層被犧牲，上層主管在亂弄。

過程中我有提供一些資料給高層，間接轉達我看到的網路跟老員工的心情，儘管不知道有沒有實際成效，但至少能做的都做了。

＊想到無薪假會擔心，但只好放寬心，拿來休養生息跟創作了。

以上。