企业是否有义务为其罹患精神疾病的员工提供职业复元？

罹患精神疾病以后的职业复元或者职能康复（occupational rehabilitation）是否该成为企业员工福利的当然部分？如今，国内企业似乎仍旧较少考虑员工在罹患重性精神疾病以后的处境，他们或者被解聘，或者被调离原岗位而置于某些较为底层的工作。然而，精神疾病以后的职业复元是精神康复的重要部分，是决定患者能否最终回归社会的必经之路。目前，国内由政府福利部门出资的职业复元多在社区，有一些雏形，虽然还远未普及，而且多局限在如精神分裂症、躁狂症等所谓的severe mental disorders，而对于如抑郁症、焦虑症等所谓的common mental disorders远未涵括，而后者实则人数更多。因此，我们假设对于企业员工，如罹患精神疾病，企业若能提供相对应的职业复元服务，是否更为cost-effective？然而，进一步，我们想问，对于任何企业员工的职业复元，应该归属于政府职责还是企业职责？想与大家探讨。