對世界保持好奇 謙虛
未來人的必備技能
- 對世界對生活保有好奇心：覺察自己的限制性思維、培養世界觀
- 培養自學與解決問題的能力：當一塊學習的海綿
- 現在就開始做小型的嘗試和實踐：制定短中長期明確目標
-
長輩對這個世界的掌握是很有限的
那為什麼可以幫年輕人去決定說20年後他要過什麼日子
要對這個世界 更多的了解
對於現在的世界有限的的認識 還要去決定20年後要做什麼 是一件很可怕的事情
除非你要對這個世界做更多的功課 不然不隨便評論 或反對
隨時掌握新趨勢 了解未來世界變什麼樣子
20年後的商業模式 90%還沒出來
- 永遠保持好奇心和童心
充滿好奇心和擁有一顆童心的人都不怎麼老。你要對世界、對身邊的一切好奇，你要活得比昨天好一些，你對這世界要永遠懷著純真的渴望。
了解的越全面 越穩定的內在核心做自己就會越舒適
深怕出了什麼差錯 ，放下成見 用心體驗 謙卑的態度面對世界
你會獲得珍貴的財富
教育是國家大計，百年方略，傳統是「大人主義」不考慮孩子的性向、興趣，分數在哪就去哪！優質的教育是「孩子主義」，讓他們肆意揮灑自己的天空。
(但換個老師又不同了 不能持續)
「廢校」節省資源浪費，太少學生無利潤可圖嗎?教育到底是一個太少，還是一個都不能少的希望工程?
「關說」是權力者一定會碰上的棘手事，請擋住風險。施政者本來就是兩面刃，壞人討厭，好人才會開心，但千萬別做到好人壞人都討厭；討好壞人，無異是提供了犯罪溫床。
權力者最不該有的是傲慢，以為自己什麼都懂，事實上那叫「超人」，只懂內褲外穿，獨木本來就難之大廈，必須糾集一些用心同德的夥伴，一塊樹立政府的威信，找出對的方向。
權力如同太陽浮沉，沒有人是永遠的權力者，如果有一天你能站上高位，請展現你的高度，少一點算計，多一點「真心」，這樣陽光會很自然的從窗外樹枝的縫隙裡篩進來。
孚眾望，必須具備「以民為師」的氣度。
歷史是一種輪迴，有一條軌道，裝上滾輪，輾壓出宋元明清，但人民關心生活，政客卻關心權力。
國家積弱不振時，戰爭是非常簡便的併吞方式了，滅掉西夏的卻不是宋，而是蒙古，滅宋的也不是遼，而是元朝(蒙古)，應驗了螳螂捕蟬，黃雀在後。
歷史是一面鏡子，反映出教訓，是一本教科書，教人不要屢屢重蹈覆轍。
如果有一天你涉足政治，請成為「設防者」防止悲劇的歷史一再重演！
「練武之人，最服人之處，不是武術高強，而是破人於無形的氣度！」葉問
氣度不是歷史，但可以幫我們看見歷史，如果更有氣度，很多歷史上的輪迴裡的悲劇是可以避免的?包括戰爭。
會思想比起會閱識，可能要重要得多。~愛因斯坦
-
對世界很好奇，好奇心會讓你找到答案時很開心很喜悅
多看這個世界，人太多種、生活太多種，感恩現在有的或是多付出一些
關心這個世界發生的事，只會讓我們生命更加美好、有重量
這個字為什麼會是這個意思
為什麼世界長這樣
為什麼世界會這樣運作
「要有越過「死谷」的勇氣」~岸勇希
- 拋下自身的常識與直覺完全接受「現實」，展現謙虛的態度
1.不要相信自己過去的「直覺」
即便是自己看不懂、覺得「莫名其妙」的東西，只要實際發生在現實中，都不能忽略。要提醒自己，世界上有許多自己看不見的區域與死角。
2.不要相信行銷的數據
數據雖然重要，但也要知道調查的母體會因為地域差異及年齡差距而產生偏頗。有些世界光靠「平均」與「一般」等定量概念，是很難掌握的
應對策略1：
讓自己的思維不偏不倚很困難，但可以努力去了解自己篇剖的情況及「角度」
應對策略2：
將現實透徹了解到化為自己的「血肉」，並給自己規定類似的「修行」訓練，反覆進行
*承認有些「世界」自己看不見
人真的是老得太快，成熟得太慢。富蘭克林說：「經驗是一所昂貴的學校，可惜愚蠢的人只能從這裡學到東西。」人若是能從別人的經驗中學到教訓，人生會容易很多。
你不會因為別人的稱讚而變得更好，你也部會因為別人的毀謗而變得更壞，既然你不會因他而改變，又何必浪費時間去處理不值得處理的事呢?保持初衷，不受流言影響。
人是蓋棺而定，人不可能十全十美，所以有沒有「過」，並不重要，知過必改就好了，能堅持原則到生命的最後才是重要的。在歷史上，留名下來的人都是能堅持初衷的人，淡出中常會被社會誘惑所蒙蔽。
能保持斥子之心，堅持初衷的人不多，許多人出社會後會忘記初衷，見利忘義的事件太多，值得我們警惕。鼓勵孩子多看名人傳記，這些人之所以名留千古，是因為他們不忘初衷。
尊重是在日常生活中與人相處的首要之選。每一個人，在每一個情境，每一次都得到一樣的尊重和體貼。除了尊重自己和群體外，從世界公民的角度來看，我們還必須尊重於異於自己的文化、種族、宗教，以及尊重大自然、萬物生靈和地球。
- 探索知識的過程
知識是
凡走過就有價值跟意義
存在就有它的價值
有時會在其他地方展現它的用處
解構、了解根本的問題，不要提供標準答案
對萬事萬物的「根本性」進行的探索與追尋，是對它為何存在的深度思考。
閱讀：跟古往今來的對談 定位好你自己 知道你存在的意義
我們身處的職場現況：
1.雇主變了，求職者沒變
(外包，福利小縮小人事成本 錢少省時可以做什麼? 補貼新資/時間要取平衡)
2.求職平均時間拉長
(新鮮人6 、3月，打2份工先找退路，4、5月下一份工作更好)
3.工作穩定度縮短
(細節 記錄內容有什麼貢獻)
3.工作方式劇烈改變
(數位、游牧民族)
- 提升自己
想與優秀人才或公司合作，要先提升自己
讓自己比別人更卓越、優秀，具備自己的優勢，這樣對方才有可能選擇與你合作
慢慢打造出一個讓人想與你產生關連的形象，可以是一個求職者都想加入的公司，一個人們耳熟能詳的品牌，這樣一來，當你的知名度提升，談判就會更輕鬆，也更有利。
每個人的優勢不同，具有博士學位、領域知識、特定技術等，哪種優勢有利，取決於對其團隊的價值。
「完全沒有學位會確實是短版，但隨著時間推移，工作經驗變得更為重要。具有一年經驗的學士比碩士更受青睞
在AI創業公司工作一年，再跳槽到行業獨角獸，也是可能的。不過，以研究為中心的職位對學位的要求更高。」
大企業越重視新鮮人在職場的穩定度與忠誠度。如果工作換得太快、太多，會給企業「抗壓性太差」的印象，而且每份工作都得從頭學起不利於專業的累積。
提升實力！企業建議新鮮人：多問、多聽、多學
調查顯示高達6成企業認為新鮮人的職場優勢，是「對新事物接受度高」。另外，5成受訪企業認為新鮮人的軟實力不及格，主要的關鍵在於新鮮人「有問題不主動反應」！新鮮人若要快速適應職場，最好的方式是「不要怕向前輩請教，多問多聽多學」，其次為「多觀察身邊的人怎麼做，以了解公司文化」，新鮮人需建立「主動」的價值觀，多向前輩請益，工作成長才會愈大。
新鮮人因缺乏工作經驗，專業技能相對不足，建議新鮮人應把握機會接受挑戰並利用時間學習，有助於提升專業技能。
- 自學能力，廣泛的閱讀
學習是一輩子的事
在學校搞好你的課業就好，但離真正理解還有一段距離
你要有自學的能力
「之所以設立框架，只不過是因為有了刻板印象」~吉泉聰
養成「一定要將平常察覺的疑問寫成筆記」的習慣
1.為什麼寫筆記?
因為重視化為具體專案前的「自行研究專案」於是想設置「創意抽屜」
2.目的是什麼?
培養自己的觀點。這樣便能以中立觀點捕捉事物，更容易找出束縛客戶的業界框架
3.具體的做法是?
將日常生活及對話中在意的地方寫成筆記。並從多年前開始，用智慧型手機及電腦輸入，把筆記儲存起來。
4.筆記的內容是?
「閱讀後的感受」、「走在路上眼神留意的東西」、「與客戶對談時在意的地方」等各種內容
→得到的效果
把從累積的筆記找到發現或疑問，跟團隊成員討論，從平日就能確立思維與立場