《面對職場裡那個「黑」的功課》
有個人每天都在找你麻煩,你被他搞得烏煙瘴氣,窗外是風和日麗,自己卻暗自在哭泣,那個人根本不在乎你死活,但你卻為了他,把自己搞得很慘。這是在職場頻繁上演的悲情故事。
很多人離職的原因總在於這份工作是多麽的讓自己心灰意冷,很少人離職是為了要讓自己跳得更高,所以你只是從這間小學轉換到那間小學,很少人是從小學轉換到中學,而無法進入中學的原因,其實就在於那個「心灰意冷」。
而為什麼你會心灰意冷呢?因為職場上總有些「黑」的人事物,那些自私自立、情緒控管差、階級壓迫的人出現在你面前,你搞不定這些人,自己成為一位受害者,於是心灰意冷。
有時候你也想要有勇氣,所以寫陳情信給大老闆或人事主管,你被約談、被摸頭,然而,那個造成職場不公不義的人依舊故我,於是你下了個結論「職場上沒有所謂的公平正義存在」。
職場的「黑」要用「智慧的黑」才能化解
這些人會出現在你面前,其實是在提醒一件事「職場裡的那個「黑」的事件,需要用「黑」的方式應對」,只是這個「黑的方式」不是你所認為的以暴制暴,而是要運用葛孔明的智慧,不能一直被挨打,也不能莽撞的攻擊回去。
事實上,當人在職場遇到「黑」的功課時,其實正是準備要跳耀的時刻,為什麼這樣說呢?因為黑的課題需要更多的智慧,甚至是你以前所不清楚或不熟悉的智慧,當你成功戰勝「黑」時,也就代表你的智慧升級,並具備進入下一階的資格。
諸葛孔明的智慧「化解」黑的威脅
三國的故事裡演出有很多智慧的黑,其中一位代表人物叫諸葛孔明,假如說我們改寫三國故事,當諸葛孔明是位善解人意、多愁善感的人,然後他遇到絕世驕傲的周瑜,周瑜用鼻孔看著孔明,叫他十天內製造出十萬支箭出來。多愁善感的孔明計算著製造一支劍需要多久時間,十萬支劍需要多久時間,然後發現「十天」根本就是不可能的事,周瑜是故意在欺負我!!
周瑜還繼續用鼻孔對孔明說:「你十天十夜不睡也要想辦法給我弄出這十萬支劍,要是沒有足夠的劍,導致我們被曹操打敗,上頭怪罪下來,這都是你的錯。」
孔明心慌意亂的想著:這世界上怎麼會有這麼惡劣的人,天啊,我該怎麼辦?被周瑜踩在腳底的孔明這時完全呈現受害者模樣,到處找人訴說自己受到如何不合理的對待。
故事演到這裡,旁觀者的你們覺得「孔明最後有辦法搞定周瑜嗎?」
顯然不可能,當你扮演受傷的小綿羊時,最後只有被大野狼欺負的份。
如果我們再來改寫,諸葛孔明這次成為正義勇敢如關雲長(關羽)般的人物,當周瑜用鼻孔指示不合理的任務時,孔明心想「士可殺不可辱」,於是舉起大刀抵住周瑜的頸項,威脅周瑜說:「你再欺負我,我就會殺了你。」
你覺得周瑜會因此嚇得屁滾尿流嗎?那就太小看了「黑」,如果行俠仗義能走遍天下橫行無阻的話,關雲長最後就不會被擒而死。因此面對眼前「黑」的課題,唯一的致勝法便是「諸葛孔明」的智慧。
最後孔明使出「草船借箭」這個方式在三天之內就獲得十萬劍。而且他不只有這招,還有備案,事後有人問他:「要是當時敵軍射出的是火箭?你不就輸了?」孔明說:「他如果射出火箭,那我就變成火船衝進敵軍把他們全燒了。」
以「白」為基底的黑
孔明的智慧不只讓他搞定周瑜的黑,也挫了曹操的黑。因此,當我們遇到「黑」的不公不義時,不能讓自己一直停留在受傷裡,你一定要有所動作來「化解」,用你的黑把這個黑「化掉」、「解掉」,只是他的黑是烏麻麻的全黑,你的黑是以「白」為基底的黑,也就是「立意為善」的化解。
這個立意良善是「你不是自私,不是為了幫自己出一口氣而報復、玉石俱焚,而是想要解決問題,讓事情往好的方向前進。」
所以諸葛孔明的草船借箭不是為了要證明自己有多厲害,一方面他要讓周瑜知道你不能驕傲自大,這樣你會無法聽進我的建言,那我倆之間就無法形成1+1大於2的效果,也就無法擊退曹操。
另一方面他要讓曹操知道,我倆聯手不會是省油的燈,你最好識相點,如果你逼得我們打回去的話,小心你的國家也會不保。
因此當你以大局為重的運用智慧去應對那個「黑」,去解決當前的困局,這就是「黑」所要教你提升的能力。
我的前同事就是其中的箇中高手,身為中階主管的他面對的是一位喜怒無常、朝令夕改、自私自利的上司,這位上司把自己下面的單位搞得烏煙瘴氣,員工不是轉調就是離職,一年的離職率可以達100%,但是我這位同事負責的單位卻挺好的,下面人跟著他七年沒有任何異動,有人好奇的問他:「你們一樣面對相同的主管,為什麼你可以辦到別人卻不行?而且他從來不罵你!」
他說:「我只是做好我這個中階主管的工作,也就是所有的風暴只會在我這邊停止,不會讓我的下屬受到任何影響,我必須當他們的大傘,如果他們無法安心工作,我這個團隊也就交不出好成績。我那個上司也是會看人,誰可以幫他做出面子、誰不行,既然我是個可以讓他站出去風光的人,他對我下手也會比較客氣。」
最後有個小提醒:你可以讓主管風光,但是不能比主管風光,因為這可能會踩到「黑」的底線,讓他使出「你必死」的絕招。
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《週日夜聊聊~~豐盛意識☀️自我覺察》
這次想聊的是❤️遇到職場霸凌時,該怎麼辦?❤️
曾經有位找我諮詢的個案,當我們聊到他的前直屬主管時,就一直哭,即便他早已換單位,這位前任依舊在他內心留下深深的傷痕。
我們常以為「離開」了就好,事實上如果這是你必須要學習的課題時,即便身體已離開,但噩夢還在,直到你學會了,它才會真正離開。
最近的新聞事件喚醒很多人的記憶,從性平的me too轉為職場的me too,每一個親身經歷的故事紛紛搬上檯面,但是揭發就等於全部嗎?當初me too受害者就知道,揭發只是個開始,因為噩夢會重新在腦袋重演一次,宋慧喬每報復一次,學生時代的記憶就會再上演一次。
這週日就讓我們來聊聊我們該如何面對這個職場上的「傷」,我們晚上見❤️
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