心想事成之時時感恩與祝福(下)

接續上一篇文章，在工作方面，要去祝福身邊的文件都能發揮應有的作用，每一件完成的事情，也能對公司有所幫助。而不是只想到對應的薪水，以及他人明明在摸魚也能領到差不多的薪資。想想看，如果把公司高層這些摸魚的員工都砍光，那自己是否能有自信不被砍？所以重點會是在自身的成長，而非去比誰過得有多爽。如果是被那種無差別的亂砍，那平時有在持續成長的員工，是不是就可以比較沒那麼恐懼，因為自己並非摸魚的那一群人。其實，能夠為公司做出貢獻，當然是一件好事。代表公司的年度營收裡，有著自己的一份貢獻。不要想著都進到老闆的口袋裡，沒有老闆開創業務，何來持續的營收流入公司？

        大家互相幫忙把公司建立起來，就能讓每個員工及背後的家庭都有收入可以維持生活。所以不要以為自己完成這麼小一件事，會對公司能有什麼幫助？又能讓自己薪水增加幾塊錢？只要每完成一件事，都能有一分的幫助。就像自己在網路上留下的超過百萬文字，雖然不多，都能以某種形式幫助到別人，而這是有形的部分。真正重要的是，那些無形的思維，每分每秒，每個剎那所產生的無數念頭，那是想要紀錄也記不盡的海量，而這些海量念頭之中，每一個都要符合感恩與祝福的要素在裡面。而在這些不可控且容易受到影響的海量念頭中，很容易就四處亂跑而化為無謂的消耗。

        並不是說要把所有念頭牢牢控制起來，都不可有一分偏差，而是要為這些念頭設立一個大目標，以此為中心來運作，如此也就不會偏差太遠。為了達成此一目的，可以透過冥想或是寫文章等靜心狀態，讓不可控的念頭可以有效聚集起來，即使只有短短一瞬間也沒關係。藏於心中的念頭雖是無形，但一樣可以影響到整個世界。每個人的行動都是由一連串的念頭與選擇所串聯起來的，如果其中幾個念頭有所偏差，則所產生的結果就會跟原本所預期的有所差距。就舉之前對待職務內應完成的工作事項，如果是抱著埋怨的心去完成，跟抱著感恩與祝福的心去完成，雖然都可以把事情完成，但前者只留下被掏空與無力感。

月光並不是在唱高調說收入不重要，或是應該忍耐著把繁重的業務都完成而不反應給上級，就是要過著又窮又苦的日子。而是想要強調，如果在做著與他人差不多的事情與領著差不多的薪水前提下，自己可以如何調整自己的心態，讓自己更加樂於工作，而且這樣的氛圍還可以感染到週遭的同事。而且主管如果要拔擢人才，也會想要選擇那種遇事就想辦法解決而不是狂抱怨的人吧！這會是一個大方向。這也跟月光之前強調的要符合自己人設的道理是一樣的，既然設定了想要達成的目標，就要表現出適合的言行舉止。例如已經達成了百萬被動收入的目標，就可以將自己的時間釋放出來，不必再販賣時間去換取金錢，擁有運用自己時間的自由。月光覺得，無論是在過生活或是在實現財富及健康還有工作目標時，都要時時保持感恩與祝福的心態，讓自己不僅只有外表像是人設那樣，連心裡的每個念頭都是這樣的維持人設，如此，所許的願望實現速度就能加快許多！