真的不幹最大？離職其實是一場品格考驗 被公司要求再留２週，你願意嗎？

在職場有時最大不一定是老闆，而是不幹要走的員工，這時轉身時的背影反而是這個人最好的註記。

這也是我觀察一個員工最重要的點，不少人讓我印象翻轉也是此刻。

在這𥚃，我不想說因為以後有機會再相遇，所以要做好表面功夫等等這種功利的思維。

我反而想表達的，是一種與世俗有點格格不入的觀點，那就是個人的品牌。

可能台灣代工，貼牌習慣了，看到品牌建立畏而怯步。
或是有點個性，是職場的政治不正確。

但我覺得品牌只是一種特性的標籤，每個人的特性就是自己的品牌。

離職時刻，或許一些鎖鏈消失卸下了，員工回到一個真實的自我。

是堂堂正正的巨塔？還是佝僂猥瑣的影子？那一刻是內心的投射。