職場破窗不悅事，別憋到離職才抱怨，但反映又如何？

職場是群體場域， 人與人背景不同、品格養成教育中的經歷的家庭教育、學校教育也不同，教養不同，磨擦難免，磕碰難閃，總有令人看不慣的事，不開心的事，就算老闆給你再好的職場工作環境，也總是有人自私不維護。

品格教養是難以要求的，我們真的無法教他人，MQ道德修養商數的學分，能在職場裡取得嗎？我認為是很難，因為可能來自於家庭養成教育就沒重視過，學校教育只重視學業成績和升學養成了一批自私自利，自掃門前雪的自私鬼，何況職場裡年紀都三十好幾、四十好幾、五十好幾的社會人，怎麼諄誡以教養？想想，既沒義務，也沒必要。

相信很多人面對職場裡瑣碎的令人不快之事，都是隱忍到丟出離職單才開始向主管抱怨，可能還在職場的時候，就相對有顧慮，等到要離職了，主管約談，才全部新仇舊恨全都迸發開來，可是累積的總總小事，為何不選擇在仍然在職的時候，就發聲表達有什麼事，什麼狀況，已令你感到不悅？

當我每次在職場上聽聞誰誰離職，聽到抱怨出來的其實大部份都是看似雞毛蒜皮的小事，不禁令人喟歎，這樣也有必要憤而離職嗎？都忍了那麼久了。當然也明白再小的事，累積的量可能會多到足以壓垮人。

職場破窗了，有 「被討厭的勇氣」又怎樣？

除非你可以不工作，但大多數人都需要在職場裡工作，雖然，臺灣人很愛當老闆，但，仍然，大多數臺灣人無法當老闆，而職場是我們工作日起床後，幾乎醒著的時候，時間待最久的場域了，很多時候，職場破窗了，只要還堪待，也就勉強捱。

破窗理論是犯罪學家威爾遜（James Wilson）和凱林（George Kelling）所提出的，簡單說就是「一棟大樓，若有一扇窗戶破了，久久都無人理睬，接下來，將會有愈來愈多窗戶遭到破壞，甚至開始出現小偷和罪犯」，我認為用在職場裡的一些小狀況很剛好，因為這些小狀況累積下來可能形成泠漠、支離破碎進而敗壞的企業文化，久了，大家都習以為常的自私自利，各自為政，團隊很難有向心力。

真的不要小看職場裡的破窗效應，反映在職場上的破窗效應，不用在大場域才會發生，很可能一個小小的部門，沒幾個人的辦公室就處處可見，廁紙在前人用了剩下幾張，自己因為不想丟塑膠包裝，就另外開新的一包來用，反正總有人會用掉那幾張，總有人會丟掉那包裝，自私一點，又沒人會發現是誰自私。

甚或排遺尿液、陰毛，如廁後遺落在馬桶蓋上，不清理逕自而去，是真的沒看到疏忽嗎？還是反正沒證據是誰，留給下一個用廁所的人清就行？即使都曾經反映到了辦公室群組，提醒大家如廁後留意，還是有人持續將黃黃的尿液滴在馬桶蓋上，不清就是不清，一個辦公室裡至少都歲數三十好幾的人了，為何會有這樣的人？我也是不懂，很難懂。

微波爐也是一樣，反正爆到食物亂噴，如果眼下有人注意到，只要唬弄唬弄隨意擦個兩三下就混過去了，在意的人就去清微波爐啊！反正是公司的微波爐又不是自家的，再多髒再多噁，也只是一天微波個一次，有什麼關係？大驚小怪的人才是有潔癖，反正華人文化裡，最後私下都是檢討發現問題，提出問題的人，不是嗎？

一而再，再而三，總是能磨到你也懶得再說再反映，就算有被討厭的勇氣，也有一天會累了懶得說，於是乎，讓破窗效應持續下去吧！是說誰又曾真正在乎破窗？